劳动纠纷 法律问答
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员工自动离职公司会不会赔偿员工[律师回复] 员工自动离职，公司是否要给赔偿，得具体情况具体分析。一般来说，员工自动离职，也就是主动跟公司解除劳动关系，这种情况下公司不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿的情况有几种，比如和员工协商一致解除合同、公司有过错导致员工离职、合同到期终止（除公司维持或提高条件续约，员工不同意的）、公司被依法宣告破产等，自动离职不在这些法定情形里。 不过也有例外。要是公司有严重违法行为，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，就算员工自动离职，也能以公司过错导致自己被迫离职为由，要求公司给经济补偿。 另外，如果员工自动离职给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿。所以员工离职前最好了解清楚自身和公司的权利义务，避免不必要的纠纷；公司也要合法合规经营，保障员工权益。要是遇到复杂问题拿不准，建议咨询专业法律人士。惠州法务
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实习生遭强制加班该怎么处理[律师回复] 实习生遇到强制加班情况，不同身份有不同的处理办法。 如果实习生还是在校生，实习受实习协议约束，而非《劳动法》。这时候，实习生得先看看实习协议里关于工作时间和加班是怎么说的。要是企业不按协议来，强制实习生加班，实习生可以跟企业好好沟通，让企业遵守协议，别再强制加班。要是和企业沟通不管用，实习生可以找学校的就业指导中心或者负责实习管理的老师，让学校帮忙协调。 要是实习生毕业后签了正式劳动合同，成了劳动者，企业强制加班就违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》了。作为劳动者，有权利拒绝企业的强制加班要求。要是企业因为劳动者拒绝加班，就给劳动者降薪、辞退等不公正待遇，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让企业改正。同时，劳动者要注意收集证据，像加班通知、打卡记录等。拿着这些证据，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班费，或者对不公正待遇进行赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，实习生遇到强制加班别害怕，一定要通过合法途径维护自己的权益。汕头法务
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劳动案件开庭后何时能出判决结果[律师回复] 劳动案件开庭后出判决结果的时间，取决于适用的程序。 要是劳动案件适用简易程序审理，按法律规定，从立案之日起三个月内就得审结。这意味着从立案到出判决结果，最长就是三个月。开庭后多久出结果，得结合立案时间和审理情况来判断，但肯定不会超过这个规定的审限。 要是适用普通程序审理，需在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，由本院院长批准，能延长六个月；若还需延长，就得报请上级人民法院批准。所以在普通程序下，开庭后到出判决，最长可能要等六个月，特殊情况经批准还会延长。 对于劳动仲裁案件，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。 建议当事人密切关注案件进展，及时与相关部门沟通，了解具体情况。如果对判决结果有疑问或不服，可以在规定时间内通过合法途径维护自身权益。汕头法务
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夫妻各在一方打工会怎么样[律师回复] 夫妻分别在不同地方打工，这本身并不违法，但会在法律和生活上带来一些影响。 法律层面，会涉及权利和义务的问题。在婚姻存续期间，就算夫妻异地打工，双方的收入通常还是属于夫妻共同财产，两人对共同财产有平等的处理权。要是一方私自处理重大的共同财产，像瞒着另一方卖了房子，就可能侵害到另一方的财产权益。而且，夫妻之间有相互扶养的义务。如果一方打工时遇到重大困难或者生病，另一方得依法提供扶养帮助。 婚姻稳定性上，长期异地打工可能让夫妻交流变少，感情维系成了难题，离婚的可能性也会增加。真到了离婚那一步，就会牵扯到子女抚养权和财产分割等法律问题。法院判子女抚养权，一般是按照有利于孩子成长的原则来的。夫妻共同财产也会进行公平合理的分割。 生活方面，夫妻异地打工还会影响对子女和老人的照顾。不过，就算异地，在子女抚养和老人赡养上，两人还是得依法履行自己的义务。比如不能因为不在孩子身边，就不管孩子的生活和教育费用；也不能因为离老人远，就不承担照顾老人的责任。广州法务
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职工不胜任工作，调岗有什么法律规定[律师回复] 工作中，要是你被认为不能胜任工作，单位可能会给你调岗甚至解除合同。根据《劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位可以解除合同，但要提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿。 这里要注意，单位调岗不是随意的，得符合三个要求。首先要有充分证据，比如明确岗位职责和考核标准，你的考核结果没达标才行。其次，调岗要合理，新岗位得和原岗位有关联，对你的要求经过努力能达到，而且劳动报酬、工作条件不能明显降低。最后，单位调岗得履行一定程序，和你沟通协商，告知调岗原因和新岗位情况，还得签书面变更协议。 如果单位没按规定调岗，你可以拒绝。要是单位因为你拒绝就解除合同，可能属于违法解除。这时你可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。大家在遇到类似情况时，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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