劳动纠纷 法律问答
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未缴纳社会保险的经济补偿金怎么算[律师回复] 很多人在职场中可能遇到过单位拖着不给缴社保的情况，按照现行劳动法律规定，遇到这类情形时，劳动者可以直接提出解除双方的劳动合同，单位不能以你主动提离职为理由拒绝支付对应的经济补偿金。 计算这笔补偿金的核心依据是你在这家单位的实际工作时长，每工作满一整年，单位就要按照一个月的工资标准给你发放对应的补偿。工作时长在六个月以上但没到一整年的部分，直接按一整年来核算，工作时长不满六个月的，单位只需要向劳动者支付半个月工资对应的经济补偿。 这里提到的月工资，不是你当月到手的实发金额，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里你拿到手的全部应得工资，涵盖计时或者计件核算的基本工资、各类奖金、津贴补贴等所有货币形式的收入。要是你入职这家单位还没干满十二个月，就按照实际工作的总月数来核算平均工资标准。 要是你离职前十二个月的平均工资，已经超过单位所在地设区的市级政府公布的本地前一年度职工月平均工资的三倍，补偿金的计算基数就直接按三倍的数额核算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 关于社保欠缴带来的其他相关待遇损失，不同地区的裁判尺度存在区别，部分地区会支持劳动者主张因单位未缴社保直接产生的实际损失，比如没法正常报销医保产生的自付费用，临近退休没法正常领取养老金的对应损失等，这类主张需要劳动者留存好所有相关的费用票据，结合当地现行裁判规则提交对应的证据材料。汕头法务
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个人摔骨折了社保有赔偿金吗[律师回复] 很多人摔伤后都以为社保能赔伤残相关补偿，实际上现行社保体系里根本没有普通摔伤对应的伤残赔偿金项目，只能按你参保的不同险种对应享受相关待遇。 如果交的是职工医保，自己不慎摔伤没有第三方责任人，产生的住院和门诊费用在医保目录范围内的，能按当地规定走统筹账户报销，自付部分可以直接刷医保个人账户余额，但纯伤残相关的损失不在职工医保赔付范围内。 如果交的是工伤保险，只有在工作时间工作场所内因工作原因摔伤，或是上下班途中遭遇非本人主要责任的交通意外摔伤，先完成工伤认定流程，后续通过劳动能力鉴定评上伤残等级，才能拿到工伤医疗报销费用，一次性伤残补助金，以及停工留薪期的正常工资。纯个人非工作原因的摔伤走不了工伤通道。 城乡居民社保只包含居民医保，待遇和职工医保的医疗报销部分一致，没有额外伤残赔偿，居民养老保险也不针对摔伤导致的伤残做赔付。 想要拿到对应伤残的赔偿，只能自行投保带有伤残赔付责任的商业意外险，各类基础社保本身不承担这类损失补偿性质的赔付。 普通个人非工伤场景下摔伤，社保仅能报销符合规定的医疗费用，没有任何伤残赔偿金可以申领。汕头法务
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被辞退社保怎么赔偿[律师回复] 用人单位辞退员工，社保本身不存在赔偿概念，仅需补缴欠缴的社保费用。因辞退产生违法解除劳动关系的情形，员工可主张赔偿金。二者分属社保行政监管与劳动争议范畴。 用人单位未依法缴纳社保，导致员工被辞退后无法享受失业待遇、养老保险待遇损失等，员工可就实际损失主张赔偿。 劳动关系存续期间，用人单位未足额缴纳社保的，员工可向社保征收机构投诉，要求单位补缴养老、医疗、失业、工伤、生育五险的单位应缴部分。个人应缴部分由员工自行承担。 补缴无时效限制。社保征收机构可责令单位限期缴纳，逾期可加收滞纳金。 违法辞退且未缴社保导致无法领取失业金，按失业金标准主张损失，缴费满一年领两个月，最长不超过二十四个月。 未缴养老保险导致退休待遇损失，可主张单位赔偿养老保险待遇损失。 未缴医疗保险导致无法报销医疗费，主张医保可报销部分的损失。 社保补缴，向社保经办机构或税务部门投诉。 损失赔偿，申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉。广州法务
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不交社保赔偿金是多少[律师回复] 单位未依法缴纳社保，劳动者可直接依据劳动合同法对应条款操作。 直接提出即时解除劳动合同，不需要提前三十天提交书面通知。 同步主张对应经济补偿，补偿计算按劳动者在本单位的工作年限核算。 每满一年发放一个月工资标准的补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年维度核算。 工作时间不满六个月的，发放半个月工资标准的补偿。 核算补偿的月工资基数，取劳动合同解除前十二个月的平均应得工资。 该基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于工作地所在设区的市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为封顶基数核算。 对应补偿的支付年限最高不超过十二年。 劳动者可向当地社保征收机构提交投诉材料，要求单位补缴自实际用工起始日起欠缴的全部社保。 因单位未缴社保产生工伤、医疗等相关待遇损失的，劳动者可另行针对该部分损失提出对应赔偿主张。广州法务
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