劳动纠纷 法律问答
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通过中介找到工作,经济补偿金怎么算[律师回复] 找中介牵线安排工作的人要注意，被辞退拿经济补偿前，得先摸清楚自己的劳动关系到底挂在哪，错找主体很可能一分钱都拿不到。 要是你当初直接和中介签了正式劳动合同，不管是劳务派遣性质还是直接属于中介的在岗人员，这笔补偿的支付主体就是中介。计算标准完全按劳动合同法的既定规则来，每干满一整年就能领相当于一个月工资的补偿，干满半年以上不满一年的按一整年算，干了不到半年的就能领半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数，不是扣完社保个税的实发数，是你离职前十二个月的全部应发收入平均值，包含之前拿到的所有奖金津贴这类货币收入。如果你的月均工资超过工作地去年在岗职工月均工资的三倍，基数就直接按三倍封顶算，对应的计算年限最长也不能超过十二年。 要是你只是让中介帮忙牵线搭信息，最后是和实际干活的单位签的劳动合同，那中介从头到尾只是提供居间介绍服务，完全不用担责，所有补偿都由实际用工单位按前面说的标准全额支付。 还有一类情况你要特别留意，要是你和中介签的只是工作介绍居间协议，你自己给中介付介绍费，从头到尾没和任何一方成立法定劳动关系，那离职的时候根本不存在经济补偿一说，所有费用纠纷只能按当初签的居间合同约定处理。如果遇到单位毫无依据直接违法辞退的情况，你还能主张按前述标准的两倍拿到赔偿金。劳动关系归属拿不准的，可以带好手头的合同材料找专业人士核对确认。汕头法务
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劳动合同到期公司不续签会补偿多少费用[律师回复] 不少职场人在自己的固定期限用工合同走到最后一页的节点，常忽略自己能拿到的相应劳动权益。现行的劳动领域成文规则里明确划定了这类场景的权责边界，合同到期正常结束的时刻，只要公司没拿出比原先约定待遇更好或是持平的续约方案，劳动者明确表达不想续签才拿不到对应补偿，其余所有情况公司都得掏这笔补偿金。 1、补偿金的核算完全跟着在岗的时长走，干满完整的一整年就对应发一个月的工资作为补偿，在岗时长超了六个月但凑不够一整年的部分直接按一整年算，在岗不到半年的就只发半个月的工资。 2、这里用到的月工资基数，不是大家平时拿到手扣完社保个税的实发数，是合同正式结束前十二个月你本该拿到的全部收入的平均值，像平时发的绩效奖、各类交通餐补津贴之类的所有走薪资渠道的货币收入，全部要算进这个基数里。 3、如果遇到公司故意借着到期的由头拖着不续约，或是用降薪调岗之类的隐形手段逼迫员工主动放弃续签，这类不符合规则的操作出现时，劳动者完全可以走法定的维权路径主张自己的合法所得。 往后劳动用工的合规要求会持续细化，这类到期用工衔接的场景里，公司方的权责会被进一步明确，不少此前模糊的待遇判定标准也会逐步落地，无论是从业者还是用工方，都该提前把这类规则细节摸透，避免不必要的纠纷产生。广州法务
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从母公司到子公司重签合同算续签合同不[律师回复] 母公司、子公司均为独立法人，属于不同的用人单位。员工从母公司调往子公司重新签订劳动合同，不属于原劳动合同的续签，属于和新用人单位建立新的劳动关系。 对应工龄衔接，按照不同实际情况执行不同标准。母公司和子公司协商一致，出具书面材料明确约定员工此前在母公司的工龄连续计入子公司工作年限，员工的工作年限即可合并计算。没有作出工龄连续计算的相关约定，母公司要先向员工支付对应工作年限的经济补偿，再由子公司和员工签订新的劳动合同。 涉及后续子公司解除或终止劳动合同的经济补偿核算，参照已约定的工龄规则执行。未作出工龄连续约定的，经济补偿仅按照员工在子公司的实际工作年限核算。已经书面约定工龄连续计算的，经济补偿按照母公司加子公司的合并总工作年限核算。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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