劳动纠纷 法律问答
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不做鉴定的话该如何去确定停工留薪期[律师回复] 在不进行鉴定时，有几种办法能帮我们确定停工留薪期。 医疗机构的诊断和建议是很好的依据。医生会综合考虑伤者的具体病情，要是骨折了，会看骨折属于哪种类型以及严重程度如何；要是软组织受伤，会评估损伤情况。基于这些，医生给出适合伤者休养治疗的时间，这个时间能为我们确定停工留薪期提供重要参考。毕竟医生天天和各种病情打交道，对伤者病情严重程度和恢复情况最清楚，他们的建议可信度挺高的。 地方规定也能起到作用。有些地区会出台关于停工留薪期管理的办法等文件，这些文件会根据不同的受伤部位和伤残状况，明确规定停工留薪期的时长。所以，大家可以对照这些规定，大致就能知道自己的停工留薪期是多久。 还可以参考既往类似案例。我们可以去查询司法机关公布的案例，也能咨询专业律师，看看和自己情况类似的案件里，法院或者相关部门最后确定的停工留薪期是多长。从司法实践里找到参考标准，让自己心里有底。 不过要提醒一下，虽然这些方法能给确定停工留薪期提供一定参考，但不做鉴定的话，停工留薪期的确定就不够权威和准确，很可能会让用人单位和劳动者之间产生争议。要是真出现了争议，建议大家赶紧走法律途径解决问题。比如可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。汕头法务
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未缴纳劳动报酬赔偿金，法院怎么算[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》里有关于用人单位没支付劳动报酬时赔偿金计算方式的规定。要是用人单位没按照劳动合同约定或者国家规定，及时把劳动者的劳动报酬足额给到位，劳动行政部门会责令它在规定时间内支付。要是过了期限还不给，就会要求用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 2、在计算赔偿金时，得先弄清楚用人单位欠了劳动者多少钱，像拖欠的工资、加班费这些劳动报酬的总数。之后就按照法院定的比例来算赔偿金。假如法院定的是百分之五十，那赔偿金就是拖欠的劳动报酬总数乘以百分之五十；要是定的是百分之一百，赔偿金就和拖欠的劳动报酬总数一样多。 3、劳动者要拿到这赔偿金，一般得先经过劳动行政部门的处理。就是先让劳动行政部门责令用人单位在一定时间内支付报酬，用人单位过了期限还不付，劳动者才能要求赔偿金。法院会综合考虑劳动行政部门的处理情况、用人单位犯错的程度等，在百分之五十到百分之一百这个范围里确定具体的赔偿比例。广州法务
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工作16年在公司被辞退补偿是怎样的[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司辞退员工的补偿分多种情况。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度这种情况，公司不用支付补偿。 当公司进行无过失性辞退时，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。这种情况下，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若工作了16年，就能获得16个月工资的补偿。 若公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作16年的话就是32个月工资。 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。遇到相关情况，员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。汕头法务
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工作17年遭辞退能获得什么补偿[律师回复] 工作17年被辞退，能获得多少补偿得看具体情况。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作17年，单位要支付17个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是34个月工资。 不过，如果是因为员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。 大家遇到被辞退的情况，要先弄清楚是哪种情形，才能知道自己能拿到多少补偿。如果还有疑问，也可以咨询专业人士。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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