劳动纠纷 法律问答
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未签合同正常发薪该如何赔偿[律师回复] 没签书面劳动合同但单位一直正常发工资，劳动者主张相关权益要严格对应法定规则。 用工关系成立头一个月是法律给单位的缓冲期，这段时间单位不需要支付额外补偿，只要及时和劳动者补签书面劳动合同就符合法律要求。 要是用工时间超过一个月但还没满一年，单位没有和劳动者签书面合同的，得向劳动者按月支付二倍工资。之前已经正常发放的基本工资要从中扣除，相当于额外再补一倍工资作为赔偿，计算时间从用工满一个月的第二天算到补签合同的前一天，最长计算期限不能超过十一个月。 如果用工时间满一年还没签书面劳动合同，法律直接默认双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不需要再支付满一年之后的二倍工资差额。 劳动者要特别留意仲裁时效的限制，二倍工资差额的仲裁时效是一年，从应当支付二倍工资的最后期限到期当天开始计算，超过时效再申请仲裁，主张对应的权益会失去胜诉权。汕头法务
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因劳动纠纷堵门咋处理[律师回复] 遇到劳动纠纷就采取堵门的方式，不管你是用人单位还是维权的劳动者，这种行为本身都踩了法律红线。 企业遇到劳动者堵门影响正常经营，第一时间先和对方亮明底线，明确告知堵门已经涉嫌扰乱单位正常秩序，引导对方走合规渠道解决争议。双方优先坐下来协商，协商不成的可以提示对方去属地劳动监察部门投诉，或者走劳动仲裁流程。 如果沟通后对方依旧不肯撤离，直接拨打110报警。公安机关可以依据治安管理处罚法第二十三条的规定，对这类导致生产工作停滞但未造成严重损失的行为，处以警告或者两百元以下罚款。情节相对恶劣的，会处五日以上十日以下拘留，还可以并处五百元以下罚款。要是堵门行为引发了重大经济损失，或者存在多人聚集堵门的情况，带头组织的人还可能触犯聚众扰乱社会秩序罪，需要承担对应的刑事责任。 打算采取堵门方式维权的劳动者要清楚，这种看似直接的手段非但没法加快争议解决进度，反而可能让自己从有理的一方变成违法的一方。想要维权完全可以走正规路径，向劳动行政部门举报，申请第三方调解，提交劳动仲裁申请，对仲裁结果不认可的还能向法院提起诉讼。广州法务
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临时工被老板打，该获得怎样的赔偿[律师回复] 临时工被老板打，可通过多种途径索赔。 若从民事方面索赔，依据《中华人民共和国民法典》，老板打人属于侵权行为。临时工能要求老板赔偿治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因误工减少的收入。要是造成残疾，老板还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。临时工得保留好费用票据、诊断证明等证据。 要是老板打人构成犯罪，临时工能通过刑事附带民事诉讼索赔。经伤情鉴定，若构成轻伤及以上，老板可能涉嫌故意伤害罪。在刑事诉讼中，临时工可提附带民事诉讼，主张上述赔偿项目。 另外，若临时工是在工作时间和场所内，因履行工作职责被老板打，可能构成工伤。此时，临时工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用，以及停工留薪期工资等。 遇到这种情况，临时工可先与老板协商赔偿。协商不成，可通过民事诉讼或刑事附带民事诉讼维护权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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