劳动纠纷 法律问答
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劳动合同法里怎么解除合同[律师回复] （一）对于劳动者来说 -若想主动离职，可根据自身情况选择预告解除。转正员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知即可。 -当遇到单位以暴力手段强迫劳动或未按约定提供劳动保护等情况，可选择即时解除劳动合同，维护自身权益。 （二）对于用人单位而言 -若劳动者存在严重违反规章制度等过错，可采用过错性辞退解除合同。 -遇到劳动者患病不能从事原工作等情形，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后进行非过错性辞退。 -单位经营困难等符合法定情形时，可进行经济性裁员。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。汕头法务
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公司可不可以强行要求员工去加班[律师回复] 结论： 公司一般不能强行要求员工加班，特殊情形下可直接安排加班，违规强制加班员工有权拒绝并可举报。 法律解析： 按照法律规定，用人单位因生产经营需要安排加班，要与工会和劳动者协商一致，不能强迫或变相强迫员工加班。但在一些特殊情形中，如发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或生产设备等公共设施发生故障影响生产和公众利益需及时抢修时，公司可直接安排加班。若公司违反规定强制加班，员工有拒绝的权利，还能向劳动行政部门举报，劳动行政部门会给予公司警告、责令改正并处罚款。如果大家在工作中遇到加班相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。汕头法务
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事实劳动关系的成立需要哪些条件[律师回复] 法律分析： （1）主体资格是事实劳动关系成立的基础。用人单位要依法成立，劳动者需符合法定劳动年龄等条件，双方具备相应主体资格才能构建劳动关系。 （2）从属性体现了劳动关系的本质特征。劳动者服从用人单位管理，遵守规章制度，接受工作安排，这种管理与被管理的人身从属性是判断劳动关系的重要依据。 （3）劳动性质决定了劳动的关联性。劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，且用人单位支付相对稳定、规律的劳动报酬，这表明劳动具有经济上的联系。 （4）实际劳动行为是劳动关系的客观表现。劳动者为用人单位付出一定劳动，是事实劳动关系存在的直观体现。 提醒：在判断事实劳动关系时，要全面考量各项条件。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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