债权债务 法律问答
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公司拖欠个人送货款项，管辖归属谁[律师回复] 公司拖着不给个人送货的钱，这事儿属于合同纠纷，在打官司时，该去哪个法院告就涉及到管辖问题，得按照法律规定来确定。 要是当初签合同的时候，双方约定好了万一有纠纷由某一个法院来管，那就得按照这个约定来，让约定的法院处理。这就好比大家提前说好一件事，之后就得按说好的来办，这体现了双方的意愿。 要是合同里没提这事儿，那就由被告也就是公司的住所地法院或者合同履行地法院来管。公司住所地就是公司主要办公的地方。有的公司登记的地方和实际干活的地方不一样，这时候实际干活的地方才算住所地。 再说合同履行地。要是合同里明确说了履行地是哪儿，那没得说，就按合同来。要是没说或者说得不清楚，重点来了，因为这是公司欠个人送货钱，属于给人钱的事儿，所以收钱的人也就是个人所在地就可以当成合同履行地。 这么一来，个人遇到公司拖欠送货款的情况，既可以去公司所在地的法院起诉，也能在自己所在地的法院告。比如要是自己离公司远，去自己所在地法院起诉就方便很多。建议个人在遇到这类纠纷时，和律师聊聊，好好分析下哪个法院起诉对自己更有利，这样就能更顺利地维护自己的权益。广州法务
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企业破产情况下债权有其他债务人怎么解决[律师回复] 企业破产时，要是债权还有其他债务人，该这样处理。 按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国民法典》，债权人对破产企业的债权得在规定时间内申报，同时，也能向其他债务人追讨欠款。要是其他债务人承担的是连带保证责任或连带责任，债权人能要求他们偿还全部债务，不用受破产企业破产程序的限制。等这些债务人还完钱后，就可以根据还款情况，向破产企业追偿，在破产程序里申报相应债权。 要是其他债务人承担的是一般保证责任，债权人要先向破产企业申报债权，参与破产分配。对于没拿到手的那部分债权，就能再找其他债务人要。不过，在主合同纠纷没有经过审判或仲裁，而且没有对债务人财产依法强制执行却还是没办法还钱之前，一般保证人是可以拒绝替债务人还钱的，但有法定的特殊情况除外。 另外，如果多个债务人之间有内部约定的债务分担比例，要是某个债务人还的钱超过了自己该承担的那部分，就可以向其他债务人追讨他们应当承担的份额。债权人碰到这种情况，要及时了解相关法律规定和破产程序，注意主张债权的时效，这样才能保障自己的合法权益。汕头法务
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民办非企业关闭，所欠债务如何解决[律师回复] 民办非企业关闭时，债务处理可不是一件随意的事，得严格按照法定程序来办。当民办非企业决定关门时，第一步就是依法清算。这就好比家里要搬家，得先把东西都整理清楚。 根据相关法律规定，民办非企业要在业务主管单位等有关部门的指导下，成立专门的清算组织。这个组织就像个管家，要通知债权人来申报自己的债权，同时对单位的资产、债权、债务进行全面的盘点和核算。 在清算时，债务清偿是有先后顺序的。首先要拿出钱支付清算过程中产生的各种费用，这是为了保证清算工作能顺利进行。之后，得保障职工的权益，支付他们的工资、社保费用以及法定补偿金。然后，要把所欠的税款缴清。最后，再去偿还其他债务。要是民办非企业的财产不够还所有债的，那就按照债权比例来分配。 清算结束后，清算组织要做一份详细的清算报告，交给业务主管单位审查，通过后再报给登记管理机关核准。等登记管理机关办理完注销登记手续，民办非企业就正式“消失”了，一般情况下没还清的债务也就不用这个已注销的单位还了。不过，如果出资人有滥用权利的情况，那出资人就得对债务负责。 要是在清算中发现单位的资产根本还不起债，那就可能要向法院申请破产清算，按照破产程序来处理债务。 给大家的法律建议是，民办非企业在运营过程中就要做好财务管理，避免债务问题。关闭时，一定要严格按照法定程序进行清算，保护各方的合法权益。惠州法务
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总公司对分公司合同债务应负什么责任[律师回复] 1、《中华人民共和国民法典》有规定，分公司没有法人资格，它在民事方面要承担的责任得由总公司来扛。也就是说，要是分公司有合同债务方面的问题，总公司就得担起相应的责任。 2、从法律关系来讲，分公司是总公司的一个分支，它平时是代表总公司去开展业务的。分公司和别人签合同产生的债务，说到底就是总公司的债务。要是债权人找分公司要债，分公司的钱不够还，那总公司就得用自己的全部财产来还这笔债。 3、需要注意的是，在实际情况里，要是总公司能拿出证据，证明分公司签合同的行为超出了公司给它的授权范围，而且和分公司签合同的那一方是故意使坏或者有重大失误的，总公司在一定程度上可以少承担些责任。不过这得走法律程序，让法院根据实际情况来判。 4、总得来说，分公司的合同债务最后都得总公司负责。所以为了降低风险，总公司得加强对分公司的管理和监督，让分公司签合同的流程更规范，别让分公司的不当行为把总公司拖进没必要的法律麻烦里。汕头法务
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企业欠债逃债后该如何处理[律师回复] 企业欠债逃债，债权人该怎么维护自己的权益呢？有几种办法可以试试。 首先是协商解决，这是比较温和的方式。债权人可以直接跟欠债企业沟通，比如通过书面函件，或者面对面协商，要求企业还钱。这么做能维持双方的业务关系，如果能和企业达成一致的还款协议，问题就能高效解决。 要是协商不成，债权人可以收集证据，像合同、借条、转账记录、聊天记录这些都可以。然后向法院申请支付令。法院受理后，会给企业发支付令。要是企业在规定时间内既不提出书面异议，也不履行支付令，债权人就可以向法院申请强制执行。 债权人也能直接走诉讼途径。向有管辖权的法院起诉，等法院判决后，如果企业还是不履行生效判决，债权人可以在规定时间内申请强制执行。法院会采取一些措施，比如查询、冻结、划拨企业的存款，查封、扣押、拍卖企业的财产。 要是发现企业有恶意逃债的行为，比如无偿转让财产，或者以明显不合理的低价转让财产，债权人可以向法院请求撤销这些行为。 另外，如果企业股东存在出资不实、抽逃出资等情况，债权人可以要求股东在未出资或抽逃出资本息的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。广州法务
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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