劳动纠纷 法律问答
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离职后工资没发应该怎么解决[律师回复] 离职后工资没发，劳动者有多种途径解决问题。 先尝试和原用人单位协商。跟单位相关负责人沟通，确定工资支付时间。协商时，记得留存聊天记录、通话录音等凭证，以备不时之需。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。投诉时准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系和拖欠工资事实。 也能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。仲裁委员会受理案件后会在规定时间内裁决。要注意，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律审理并判决。通过这些法律途径，可以有效维护劳动者合法权益。汕头法务
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单位若不开工资能否直接离职[律师回复] 单位不开工资，劳动者能直接离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。也就是说，单位不发工资违反了法律规定，劳动者有权马上解除与单位的劳动关系。 离职时，劳动者还能依法拿到经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者离职，要保留好能证明与单位有劳动关系，以及单位没支付工资的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。要是和单位协商不成功，可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。惠州法务
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工伤期间工资标准包不包含加班工资[律师回复] 工伤期间工资怎么算？这是很多受工伤职工关心的问题。要注意，工伤期间工资标准是不包含加班工资的。 根据法律规定，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”，指的是正常工作时间的工资福利，不包括加班工资。 为啥不包括加班工资呢？加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外劳动获得的报酬。而停工留薪期是职工因工伤需要休养，没办法正常出勤工作，也就不存在加班的情况。 所以，计算工伤期间工资时，要把加班工资剔除，按照正常工作时的月工资标准来确定。单位得保证职工在停工留薪期能有稳定合理的工资待遇，这对职工治疗和康复很重要。要是单位没按规定支付工资，职工可以通过法律途径维护自己的权益。汕头法务
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兼职在国家法定节假日有无3倍工资[律师回复] 1、兼职人员在国家法定节假日能不能拿3倍工资，得看是哪种兼职情况。 2、如果是非全日制用工兼职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于非全日制用工这种形式，并没有明确规定用人单位在法定节假日必须支付3倍工资。实际情况里，通常是按照双方说好的小时工资标准来支付报酬，不会硬性要求额外给3倍工资。 3、要是兼职形成了全职劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日上班的，用人单位得按照不低于劳动合同里规定的劳动者本人日或者小时工资标准的3倍支付工资。 4、判断是不是全职劳动关系，我们可以看看有没有签订书面劳动合同，在实际工作时，劳动者是不是听从用人单位管理、遵守单位的规章制度，工作是不是持续稳定。 5、要是劳动者觉得用人单位该给法定节假日3倍工资却没给，可以先和单位商量；要是商量不成，就收集考勤记录、工资条这些证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。惠州法务
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