劳动纠纷 法律问答
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私自调岗致离职，医社保公积金怎样处理[律师回复] 1、用人单位擅自给员工调岗，导致员工离职，关于医社保和公积金的处理有明确规定。 对于医社保，按照规定，用人单位要在和员工解除或者终止劳动合同后的15天内，为员工办理档案和社保关系的转移。员工离职之后，医社保关系就会从原来的单位转出来。要是员工很快找到了新工作，新单位会在员工入职之后，接着给员工缴纳医社保。要是员工暂时没找到工作，可以以灵活就业人员的身份，自己缴纳医社保。不过一般只能缴纳养老保险和医疗保险。 2、在公积金方面，职工和单位解除劳动关系后，单位要在关系解除当天起30天内，到住房公积金管理中心办理变更登记，同时办理职工住房公积金账户的转移或者封存。如果员工进入新单位，新单位可以办理公积金的启封和转移，继续给员工缴纳公积金。要是员工暂时没工作，公积金账户就会被封存，等找到新工作再启封接着缴纳。如果符合公积金提取条件，比如买房、建房等，员工也能申请把公积金账户里的钱取出来。 3、要是用人单位没有按照规定办理医社保和公积金的转移、封存等手续，给员工造成了损失，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担责任，赔偿损失。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动权益保障的规定可能会更加细化和完善，以适应不断变化的就业市场和劳动者需求。广州法务
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公司拖欠社保会导致员工被迫离职吗[律师回复] 公司拖欠社保，可能让员工不得不离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得依法给劳动者交社保。要是公司拖欠社保，就属于没依法缴纳的情况。这时，劳动者能解除劳动合同，也就是“被迫离职”。 员工因为公司拖欠社保被迫离职后，可以要求公司给经济补偿。补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年，公司就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 另外，公司拖欠社保违反了社会保险法规，社保行政部门会让公司限期改正。要是逾期不改，公司以及直接负责的主管和其他责任人会被罚款。 员工碰到公司拖欠社保，先和公司协商。要是协商解决不了，就走法律途径维护自己的权益。广州法务
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