劳动纠纷 法律问答
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工伤请假扣工资吗[律师回复] 工伤期间请假确实不扣工资，这是对劳动者权益的重要保障。 1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这确保了劳动者在工伤治疗期间生活不受太大影响。 2. 期限有规定：停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月，兼顾了单位和劳动者双方利益。 若单位违反规定扣工资，劳动者可采取以下措施维护权益：首先，与单位友好协商，要求补发工资；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，寻求帮助；还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求单位依法支付工资及相应赔偿。广州法务
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做临时工做了一天不给工资怎么办理[律师回复] （一）尝试协商解决：主动与雇主进行沟通，清楚明白地告诉雇主，虽然你们是临时工关系，但已经形成了事实劳动关系，按照规定，雇主有义务支付你一天的工资。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录，这可能会在后续处理中起到重要作用。 （二）向劳动监察部门投诉：如果协商没有达到预期效果，鉴于金额较小，走劳动仲裁程序可能比较复杂且耗时较长，此时可以选择向劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供能够证明你在该雇主处工作了一天的证据，像工作证、工作场景的照片，或者工友的证言等。劳动监察部门有权力要求雇主在规定的期限内支付你的工资，并且还可以根据情况对雇主处以罚款等处罚。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。汕头法务
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劳动仲裁和起诉哪个快[律师回复] 结论： 一般情况下劳动仲裁相对起诉至法院更快，但具体时间会因案件复杂程度等因素有所不同。 法律解析： 1、从法定结案时间看，劳动仲裁一般在45日内结案，如需延长，经批准最多延长15日；而法院一审普通程序通常为6个月，有特殊情况经批准可延长6个月，若还有上诉等程序，时间会进一步延长。 2、不过劳动仲裁有前置程序，即需先经过劳动争议调解程序，调解不成才进入仲裁。且若对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉，诉讼程序才开始。所以虽然劳动仲裁在时间上通常有优势，但实际处理过程中，可能会受到案件复杂程度、证据收集情况等多种因素影响，导致时间出现变化。 如果您在劳动纠纷中对处理时间或者相关程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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