公司经营 法律问答
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被起诉时股东没实际出资要怎么办[律师回复] 股东被起诉且没实际出资时，可以这么应对。 首先是积极沟通协商。股东要尽快和原告好好沟通，表明自己愿意解决问题的态度。要是因为资金周转困难才没出资，就和原告商量达成还款计划或者协议，试着让原告撤诉。要是能通过协商解决出资问题，得到债权人认可，就能避免诉讼带来的麻烦和风险。 其次是及时出资。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，股东有义务按照公司章程规定的时间、金额和方式，足额完成出资。要是没履行这个义务，公司或者其他股东可以要求他补足出资，债权人也能要求他在没出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。所以，股东得赶紧筹集资金完成出资。 最后是积极应诉。要是没办法通过协商解决问题，股东就得积极准备证据材料去应诉。可以从公司章程、股东协议这些文件里找对自己有利的条款，证明自己没出资是有合理原因的，像不可抗力、其他股东违约这些情况。在庭审的时候，要依法答辩和举证，维护自己的合法权益。要是股东对法律程序不太熟悉，最好咨询专业律师，律师能给出专业的法律意见，还能代理诉讼。广州法务
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公司成立后股东不出资是否算股东[律师回复] 在公司里，股东不出资就一定不是股东吗？其实不是，即便股东没出资，也可能被认定为股东。 根据《民法典》和《公司法》，股东资格的取得主要看股东间的协议、公司章程记载和工商登记等。像在公司章程上签字、被记在股东名册里、完成工商登记这些行为，都是认定股东资格的重要依据。也就是说，只要有这些行为，就算没实际出资，通常也会被认定为股东。 不过，不出资的股东得承担法律责任。公司可以要求他们足额缴纳出资，还得向按时足额出资的股东承担违约责任。要是经过合理催告后，股东还是不出资，公司通过股东会决议能解除其股东资格。 所以，不出资不一定就不是股东，但不出资的股东得履行出资义务，承担违约责任，情况严重的话，还可能失去股东资格。要是遇到复杂的股东资格问题，建议咨询专业人士。广州法务
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个人注册公司是否需要缴纳费用[律师回复] 个人注册公司会不会花钱，花多少钱，这是很多人关心的事。实际上注册公司的花费因费用类型和各地政策不同而有差异。 现在去市场监管部门办营业执照，登记费这块不收了。不过公司注册还有其他花销。像印章刻制得花钱，注册公司后要刻公章、财务章这些，材料和工艺不同，价格也不一样。银行开户也有费用，每个银行的开户费和账户管理费都不一样。税务报到时，买税控设备和发票同样要支出。 要是你不想自己麻烦，找专业的注册代理机构帮忙，就得支付代理服务费，费用高低取决于服务内容和复杂程度。而且不同地方的公司注册收费政策不一样，有些地区有优惠政策或者补贴，能让注册成本降低一些。 所以打算自己注册公司的话，提前向当地市场监管部门、银行还有相关机构仔细问问，把具体的费用情况了解清楚，这样注册起来心里才更有数。惠州法务
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不承担无限责任，要怎样来成立公司[律师回复] 不想承担无限责任，在中国可以成立有限责任公司或股份有限公司。 有限责任公司由不超过五十个股东出资设立，股东以认缴的出资额为限对公司负责。设立时，全体股东认缴的出资额要符合公司章程规定，通常没有最低注册资本要求，除非法律、行政法规另有规定。股东一起制定公司章程，明确公司名称、住所、经营范围以及股东权利义务等重要内容。此外，得有公司名称，建立股东会、董事会、监事会等符合要求的组织机构，还要准备好公司住所。 股份有限公司有发起设立和募集设立两种方式。发起设立是由发起人认购公司全部股份；募集设立则是发起人认购部分股份，其余向社会公开募集或向特定对象募集。股东以认购的股份为限对公司承担责任。设立时，发起人要符合法定人数，全体发起人认购的股本总额或募集的实收股本总额要符合公司章程规定。发起人制订公司章程，若采用募集方式设立，需经创立大会通过。也要有公司名称、符合要求的组织机构和公司住所。 设立这两类公司，都要向公司登记机关申请设立登记，提交相关文件，审核通过后领取营业执照，公司就合法成立了。汕头法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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