债权债务 法律问答
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行使撤销权的必要费用该由谁负担[律师回复] 结论： 债权人行使撤销权的必要费用，通常由债务人负担；若第三人有过错，则需适当分担。 法律解析： 依据法律规定，债务人以不当处分财产等方式损害债权人利益时，债权人为保障自身债权得以实现而行使撤销权。此时，由于债务人的不当行为引发了债权人行使撤销权这一情况，所以相关必要费用理应由债务人承担。然而，当第三人存在过错，比如明知债务人行为有害于债权人仍参与其中，与债务人恶意串通转移财产，第三人的过错行为推动了债权人行使撤销权，这种情况下让第三人适当分担费用是合理的。 如果在债权债务问题上你遇到类似行使撤销权费用分担的疑问，或者有其他法律问题拿不准，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。汕头法务
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两人没领证有孩子，债务需一起承担么[律师回复] 法律分析： （1）没领证有孩子，双方属于同居关系。对于同居期间产生的债务承担问题，需分情况判断。 （2）若债务是为双方共同生产、生活形成，像共同经营生意、共同居住房屋修缮所产生的债务，通常会被认定为共同债务，双方要共同承担，一般按照双方出资比例或收益分配比例分担。 （3）若债务是一方以个人名义所负，且未用于双方共同生活、生产，例如一方独自赌博欠债，则属于个人债务，由负债方独自承担。 （4）实践中，主张债务为共同债务的一方，需要承担举证责任，证明该债务用于双方共同生活或生产经营。 提醒： 同居期间债务认定较复杂，若对债务性质有争议，建议咨询专业意见分析。汕头法务
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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