劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期公司不续签会补偿多少费用[律师回复] 不少职场人在自己的固定期限用工合同走到最后一页的节点，常忽略自己能拿到的相应劳动权益。现行的劳动领域成文规则里明确划定了这类场景的权责边界，合同到期正常结束的时刻，只要公司没拿出比原先约定待遇更好或是持平的续约方案，劳动者明确表达不想续签才拿不到对应补偿，其余所有情况公司都得掏这笔补偿金。 1、补偿金的核算完全跟着在岗的时长走，干满完整的一整年就对应发一个月的工资作为补偿，在岗时长超了六个月但凑不够一整年的部分直接按一整年算，在岗不到半年的就只发半个月的工资。 2、这里用到的月工资基数，不是大家平时拿到手扣完社保个税的实发数，是合同正式结束前十二个月你本该拿到的全部收入的平均值，像平时发的绩效奖、各类交通餐补津贴之类的所有走薪资渠道的货币收入，全部要算进这个基数里。 3、如果遇到公司故意借着到期的由头拖着不续约，或是用降薪调岗之类的隐形手段逼迫员工主动放弃续签，这类不符合规则的操作出现时，劳动者完全可以走法定的维权路径主张自己的合法所得。 往后劳动用工的合规要求会持续细化，这类到期用工衔接的场景里，公司方的权责会被进一步明确，不少此前模糊的待遇判定标准也会逐步落地，无论是从业者还是用工方，都该提前把这类规则细节摸透，避免不必要的纠纷产生。广州法务
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从母公司到子公司重签合同算续签合同不[律师回复] 母公司、子公司均为独立法人，属于不同的用人单位。员工从母公司调往子公司重新签订劳动合同，不属于原劳动合同的续签，属于和新用人单位建立新的劳动关系。 对应工龄衔接，按照不同实际情况执行不同标准。母公司和子公司协商一致，出具书面材料明确约定员工此前在母公司的工龄连续计入子公司工作年限，员工的工作年限即可合并计算。没有作出工龄连续计算的相关约定，母公司要先向员工支付对应工作年限的经济补偿，再由子公司和员工签订新的劳动合同。 涉及后续子公司解除或终止劳动合同的经济补偿核算，参照已约定的工龄规则执行。未作出工龄连续约定的，经济补偿仅按照员工在子公司的实际工作年限核算。已经书面约定工龄连续计算的，经济补偿按照母公司加子公司的合并总工作年限核算。广州法务
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当劳动合同与实际工时不符该怎么办[律师回复] 核对实际执行的工时是否符合法律规定。 标准工时范畴内，每日工作时长不得超过八小时。每周工作时长不得超过四十四小时。用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。实际执行超出标准工时要求的延长工作时间，用人单位需依法支付对应加班费。工作日加班报酬标准不低于工资的百分之一百五十。休息日加班且无法安排补休的，报酬标准不低于工资的百分之二百。法定节假日加班报酬标准不低于工资的百分之三百。未按上述标准执行的，构成违法。 实际履行的是不定时工作制或综合计算工时制的，该两类特殊工时需经劳动行政部门审批后方可生效。未取得对应审批的，即便劳动合同中有相关约定，双方权利义务仍按标准工时认定。 劳动者需收集劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等相关证据。持证据与用人单位协商，要求更正合同工时条款或补足欠付的加班费。协商无法达成一致的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 双方实际履行不一致的状态持续超过一个月，且劳动者在此期间未提出异议。部分地区司法认定中，会视为双方以实际行为变更劳动合同中的工时条款。用人单位仍需遵守法律强制性的加班时长限制与加班费支付规定，法定责任不得通过事实履行的方式免除。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
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医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
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医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
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