劳动纠纷 法律问答
137.8
万
解答量
1892
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司辞退监事是否要支付赔偿款[律师回复] 遇到公司提出解除监事相关职务，不用先急着索要赔偿，核心判断标准只有一条，就是这名监事是否和公司存在实打实的劳动关系。 绝大多数常见的监事，是从股东群体里选出来的，或是外聘的兼职监事，本身没有和公司签劳动合同，不用遵守公司的日常考勤、绩效考核这类劳动规章制度，也不参与公司的日常运营工作，只需要按要求履行监督相关的职责。这类监事和公司之间不存在劳动关系，公司完全可以通过召开股东会走合法决议流程罢免监事职务，不需要支付任何经济补偿或是赔偿金，只需要按照双方之前签署的监事任职协议，正常结清对应的监事津贴即可。 还有一类情况要区分对待，部分监事本身就在公司担任具体的管理岗位，比如部门主管副经理这类职务，和公司正式签署了劳动合同，日常要接受公司的劳动管理，靠全职工作获取对应劳动报酬。这类人员同时具备监事和企业劳动者双重身份，要是公司没有合法依据直接解除他的实际工作岗位，不是单纯罢免监事职务，就属于违法解除劳动合同，要按照劳动合同法第八十七条的规定，向其支付双倍经济补偿金作为赔偿金。遇到相关争议无法理清的，可以结合自身实际用工细节向专业法律人士咨询。惠州法务
5解答 4.6w浏览 -
辞退人员经济补偿金标准是什么[律师回复] 站在劳动法律服务的实操视角梳理辞退补偿的实操标准，完全贴合现行劳动法律的明确要求，所有核算规则都对应落地的执行细节： 1、日常核算的核心参考数值，要把员工从岗位离岗往前倒推12个月里，所有实打实拿到手的货币类收入全部算进去，不管是按工时算的固定工资、按完成工作量计发的提成工资，还是各类奖金、岗位补贴、交通餐补这类随工资发放的福利性收入，全部纳入平均月收入的统计范围。后续再结合员工在这家单位的实际供职时长折算对应的补偿档位，供职满完整一年的就对应发一个月的上述统计出来的平均收入。 2、供职时长的折算不用拘泥于整年的边界，要是在单位干的时间超过半年但还没凑满一整年，直接按一整年的档位核算。要是供职时长连半年都没到，只需要向员工发放半个月的统计平均收入作为补偿就符合要求。 3、针对收入明显高出当地平均水平的员工，核算有明确的封顶约束，要是员工离岗之前12个月的平均收入，已经超过单位所在地的直辖市政府、设区的市级政府公开公布的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍，核算补偿的工资基数直接按当地职工月均收入的三倍锁定，哪怕员工此前供职时长远超12年，最终能拿到的常规补偿对应的最长供职核算年限也只能按12年封顶计算。 4、要是企业完全没走合法流程，随意解除了和员工的用工关系，没有符合法律要求的合理辞退理由，也没履行对应的告知协商程序，给到员工的赔偿金额要按前面说的常规补偿标准的两倍来核算。 实际办理相关事务的时候，不能直接套固定公式算数字，得先把员工的实际供职记录、每月的收入流水、企业作出辞退决定的全部背景细节逐一核实，把这些要素全部对应上之后，才能得出完全符合法律要求的补偿赔偿金额。未来劳动用工领域的合规要求会持续细化，后续针对不同行业不同岗位的用工特殊性，相关的补偿核算细则大概率还会进一步优化，法律服务从业者也要及时跟进调整对应服务的实操标准。汕头法务
5解答 4.7w浏览 -
企业职工补偿标准最新是多少[律师回复] 企业给到职工的相关补偿里，最核心的部分就是大家常说的经济类补偿，对应的规则全部写在现行劳动合同法里，没有其他零散的额外通用标准。 1、大家平时常误以为按工资额来算这笔补偿，实际上是先看劳动者在当前这家单位的实际在岗时长，每做满一整年，就对应折算一个月的工资作为补偿额度。在岗时间超过六个月但没满一整年的，直接按一整年来算，在岗时间连六个月都没到的，只需要折算半个月的工资作为对应补偿。 2、如果劳动者离职前十二个月的平均收入，比单位所在的直辖市政府、设区的市级政府公开的当地上一年度全体职工月均工资的三倍还要高，这笔补偿的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶核算，就连对应的最长折算年限，最高也不能超过十二年。即便是劳动者在这家单位做了二十年，核算的时候最多也只能算十二个月。 3、有些单位碰到法定的特殊情况要跟职工解除用工关系，没有提前三十天用书面形式告知当事人，这时候就得多付一个月的工资作为替代提前通知的补偿。这笔钱的核算标准，直接参照劳动者离职前上一个月的实际应发工资来定，不需要按之前的平均收入折算。 站在法律服务行业的长期发展维度看，未来这类用工补偿的核算规则大概率会进一步向一线普通劳动者倾斜，不少地方的司法实践已经开始逐步细化特殊岗位、灵活用工场景下的补偿认定边界，后续相关实操标准还会持续落地得更清晰。广州法务
5解答 3.8w浏览 -
离职补偿金n+1的1指什么[律师回复] 不少职场人在聊离职补偿时总挂在嘴边的N加1，很多人以为这里的1是经济补偿的额外加码，其实在劳动法律的框架里，这个1有专属的名字，叫代通知金。它对应的是用人单位本该在符合特定法定条件下，提前三十天用书面形式通知员工走无过失辞退流程的义务，要是单位不想等这三十天过渡期，直接多给员工发一个月工资来顶替这段通知时间，这笔钱就是大家常说的代通知金。 这笔钱不是所有离职场景都能随便主张，只有三类情况可以适用。第一类是员工生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既没法干原来的活，单位另外给安排的合适岗位也做不了。第二类是员工本身没法胜任当前岗位要求，单位给做了针对性培训或者调了合适的岗位，还是达不到工作要求。第三类是签劳动合同的时候，双方依据的客观情况出现了重大变动，原来的合同根本没法继续履行，两边坐下来协商半天也没谈成修改合同的方案。 代通知金的核算规则和大家熟悉的经济补偿金N完全不一样，它的核算基数是员工离职前上一个月的实际工资标准，不需要往前面拉十二个月算平均收入。要是上一个月员工因为长时间请假、绩效被扣之类的特殊情况，工资数额明显偏离正常工作时的收入，部分地区的司法裁判环节会按照员工正常提供劳动的月份的常规收入来确定这笔钱的数额，具体操作要参照当地的现行裁判规则。 很多场景下单位根本不需要支付代通知金，比如双方坐下来谈好一致解除劳动关系，员工因为单位存在违规用工过错主动提离职，单位走合法裁员流程减员，这些情况里单位只需要按工作年限支付对应的经济补偿金即可，不用额外加付一个月的代通知金。大家碰到离职谈补偿的情况，可以先对照自身的离职场景核对法定要求，不要随便被单位克扣本该拿的权益，也不要提出不符合法律规定的额外主张。汕头法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****7401
131****4904
183****4924
