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非法调岗方面[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果双方未协商一致，劳动者不同意调岗，那么，用人单位单方面调岗的行为是不合法的。 非法调岗的常见情形 未与劳动者协商一致：用人单位未经劳动者同意，单方面调岗。例如，某公司未经员工同意，将其从销售岗位调至行政岗位。 调岗具有歧视性或侮辱性：例如，将经理调整为卫生保洁人员，将管理岗位人员调整为车间操作人员。 调岗对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响：例如，将员工从高薪岗位调至低薪岗位，且未提供相应的补偿。 调岗不符合生产经营需要：用人单位以虚假的生产经营需要为由进行调岗，实际是为了逼迫员工辞职。 非法调岗的法律后果 员工有权拒绝：如果调岗行为违法，员工有权拒绝调岗。 用人单位不能以此解除劳动合同：用人单位不能以员工拒绝违法调岗为由解除劳动合同，否则将承担经济赔偿等责任。 员工可要求经济补偿或赔偿：员工可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。 需要可咨询/可?v①③⑥⑧⑧⑧⑥⑥⑨⑧⑤罗存友律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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