医疗纠纷 法律问答
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医疗过错赔偿具体金额及范围为多少[律师回复] （一）了解赔偿范围。医疗过错赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等；若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，包括丧葬费、死亡赔偿金等。 （二）明确赔偿金额计算方式。医疗费按实际发生费用确定，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费依护理人员收入、护理人数和期限算。残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算，死亡赔偿金按上一年度相关收入标准按二十年算。 （三）关注责任比例判定。法院会结合过错程度、损害后果等判定责任比例，以此确定具体赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。广州法务
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医疗事故赔偿多少算敲诈[律师回复] （一）患方索赔时应通过合法途径，如与医疗机构协商、申请第三方调解或向法院提起诉讼，以保障自身权益。 （二）索赔数额要依据法定标准，结合实际损失和医疗过错程度确定，确保在合理范围内。 （三）不能以非法占有为目的，采用威胁、要挟等手段迫使医疗机构交付财物，否则可能涉嫌违法犯罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。广州法务
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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