劳动纠纷 法律问答
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公司辞退监事是否要支付赔偿款[律师回复] 遇到公司提出解除监事相关职务，不用先急着索要赔偿，核心判断标准只有一条，就是这名监事是否和公司存在实打实的劳动关系。 绝大多数常见的监事，是从股东群体里选出来的，或是外聘的兼职监事，本身没有和公司签劳动合同，不用遵守公司的日常考勤、绩效考核这类劳动规章制度，也不参与公司的日常运营工作，只需要按要求履行监督相关的职责。这类监事和公司之间不存在劳动关系，公司完全可以通过召开股东会走合法决议流程罢免监事职务，不需要支付任何经济补偿或是赔偿金，只需要按照双方之前签署的监事任职协议，正常结清对应的监事津贴即可。 还有一类情况要区分对待，部分监事本身就在公司担任具体的管理岗位，比如部门主管副经理这类职务，和公司正式签署了劳动合同，日常要接受公司的劳动管理，靠全职工作获取对应劳动报酬。这类人员同时具备监事和企业劳动者双重身份，要是公司没有合法依据直接解除他的实际工作岗位，不是单纯罢免监事职务，就属于违法解除劳动合同，要按照劳动合同法第八十七条的规定，向其支付双倍经济补偿金作为赔偿金。遇到相关争议无法理清的，可以结合自身实际用工细节向专业法律人士咨询。惠州法务
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饭店工作没合同，辞职老板不发工资怎么解决[律师回复] 未签劳动合同且老板拒付工资，属于劳动争议范畴。 收集所有能证明事实劳动关系的材料，包括工服、工牌、考勤记录、和老板的聊天记录、同事证言。这些材料是维权的核心依据，没有证据会直接影响后续维权效果。 和老板协商，告知对方入职超过一个月未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，拒付工资还会被劳动监察部门处罚。协商过程同步留存相关记录，争取协商结清工资。 协商不成，携带证据向用工主体所在地的劳动监察大队投诉，要求责令老板支付拖欠工资。劳动监察的处理流程相对便捷。 劳动监察协调无果，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。主张拖欠的工资，同时主张未签劳动合同的双倍工资差额，该差额从入职第二个月起最多可主张11个月。因拖欠工资被迫离职的，还可以主张经济补偿金。劳动仲裁不收取费用，对仲裁结果不服的，在15日内向法院起诉。 维权不得采取堵门、闹事等过激方式。过激行为可能引发治安处罚，通过合法途径完成维权。广州法务
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劳动纠纷仲裁需要什么[律师回复] 打劳动纠纷仲裁官司，不用先急着跑仲裁委，先把几个核心的法定要求捋清楚，能帮你少走很多弯路。 首先得确认你和要告的对象都符合仲裁的主体要求，你自己得是直接跟这起纠纷利益相关的劳动者或者单位，不能随便找不相干的人来替你申请，同时得把被申请人的身份信息搞准，个人的话准备好自己的身份证，告单位的话要先把对方的工商登记信息打出来，别到了提交材料的时候连对方到底是哪家公司都写不清楚。 也不是所有跟工作相关的矛盾都能找劳动仲裁，只有确认劳动关系、劳动合同签改解除、被辞退或者主动离职的相关争议、工作时间休假、社保福利、欠薪工伤医疗费经济补偿这类纠纷才属于受理范围，普通的比如你跟同事私人借钱的纠纷，直接走民事途径就行，仲裁根本不会收。 提交申请的地点也不能乱选，要去劳动合同实际履行地，或者单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会，要是你实际工作的地方和单位注册地不在一个城市，优先选你上班的当地仲裁委就可以。 另外要注意申请的时间限制，一般是你知道自己权益被侵害的那天起算一年内要提交申请。如果还在单位上班的时候碰到欠薪的情况，不受这个一年时间限制，但要是之后你从单位离职了，就得在离职当天起的一年内把申请交上去。 最后记得一定要准备书面的仲裁申请材料，申请书里写清楚双方的基本信息，你具体想要主张什么权益，前因后果的事实理由写明白，再把手里能支撑诉求的证据一并附上，比如劳动合同、工资流水、社保缴费记录、考勤表、单位发的解除通知这些，都可以作为提交的材料。汕头法务
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辞退人员经济补偿金标准是什么[律师回复] 站在劳动法律服务的实操视角梳理辞退补偿的实操标准，完全贴合现行劳动法律的明确要求，所有核算规则都对应落地的执行细节： 1、日常核算的核心参考数值，要把员工从岗位离岗往前倒推12个月里，所有实打实拿到手的货币类收入全部算进去，不管是按工时算的固定工资、按完成工作量计发的提成工资，还是各类奖金、岗位补贴、交通餐补这类随工资发放的福利性收入，全部纳入平均月收入的统计范围。后续再结合员工在这家单位的实际供职时长折算对应的补偿档位，供职满完整一年的就对应发一个月的上述统计出来的平均收入。 2、供职时长的折算不用拘泥于整年的边界，要是在单位干的时间超过半年但还没凑满一整年，直接按一整年的档位核算。要是供职时长连半年都没到，只需要向员工发放半个月的统计平均收入作为补偿就符合要求。 3、针对收入明显高出当地平均水平的员工，核算有明确的封顶约束，要是员工离岗之前12个月的平均收入，已经超过单位所在地的直辖市政府、设区的市级政府公开公布的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍，核算补偿的工资基数直接按当地职工月均收入的三倍锁定，哪怕员工此前供职时长远超12年，最终能拿到的常规补偿对应的最长供职核算年限也只能按12年封顶计算。 4、要是企业完全没走合法流程，随意解除了和员工的用工关系，没有符合法律要求的合理辞退理由，也没履行对应的告知协商程序，给到员工的赔偿金额要按前面说的常规补偿标准的两倍来核算。 实际办理相关事务的时候，不能直接套固定公式算数字，得先把员工的实际供职记录、每月的收入流水、企业作出辞退决定的全部背景细节逐一核实，把这些要素全部对应上之后，才能得出完全符合法律要求的补偿赔偿金额。未来劳动用工领域的合规要求会持续细化，后续针对不同行业不同岗位的用工特殊性，相关的补偿核算细则大概率还会进一步优化，法律服务从业者也要及时跟进调整对应服务的实操标准。汕头法务
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通过中介找到工作,经济补偿金怎么算[律师回复] 找中介牵线安排工作的人要注意，被辞退拿经济补偿前，得先摸清楚自己的劳动关系到底挂在哪，错找主体很可能一分钱都拿不到。 要是你当初直接和中介签了正式劳动合同，不管是劳务派遣性质还是直接属于中介的在岗人员，这笔补偿的支付主体就是中介。计算标准完全按劳动合同法的既定规则来，每干满一整年就能领相当于一个月工资的补偿，干满半年以上不满一年的按一整年算，干了不到半年的就能领半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数，不是扣完社保个税的实发数，是你离职前十二个月的全部应发收入平均值，包含之前拿到的所有奖金津贴这类货币收入。如果你的月均工资超过工作地去年在岗职工月均工资的三倍，基数就直接按三倍封顶算，对应的计算年限最长也不能超过十二年。 要是你只是让中介帮忙牵线搭信息，最后是和实际干活的单位签的劳动合同，那中介从头到尾只是提供居间介绍服务，完全不用担责，所有补偿都由实际用工单位按前面说的标准全额支付。 还有一类情况你要特别留意，要是你和中介签的只是工作介绍居间协议，你自己给中介付介绍费，从头到尾没和任何一方成立法定劳动关系，那离职的时候根本不存在经济补偿一说，所有费用纠纷只能按当初签的居间合同约定处理。如果遇到单位毫无依据直接违法辞退的情况，你还能主张按前述标准的两倍拿到赔偿金。劳动关系归属拿不准的，可以带好手头的合同材料找专业人士核对确认。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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