诉讼仲裁 法律问答
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被老公咬伤可以起诉吗[律师回复] （一）若伤情达到轻伤及以上，向公安机关报案，由检察院公诉追究其故意伤害罪的刑事责任。 （二）未达刑事标准时，向法院提起民事诉讼，要求老公赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。 （三）遭遇暴力情况，寻求妇联等组织帮助。 （四）留存医院诊断证明、伤情照片、报警记录等证据用于维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。汕头法务
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过了三年诉讼时效，该用什么方式补救[律师回复] 结论： 过了三年诉讼时效，可通过争取对方重新确认债务、保留主张权利证据、利用对方自愿履行部分债务这三种方式补救，但需尽快且合理运用。 法律解析： 根据法律规定，诉讼时效关系到债权人能否通过法律途径有效追讨债务。当诉讼时效过了三年，争取让对方重新确认债务，如达成新还款协议、对方出具还款承诺等，会形成新的债权债务关系，诉讼时效重新起算。保留向对方主张权利的证据，若对方回应，可视为对债务重新认可。若对方自愿履行部分债务，之后不能以诉讼时效已过要求返还，债权人还能继续要求其履行剩余债务。然而，若对方以诉讼时效进行抗辩，法院会支持其主张。所以，在遇到诉讼时效已过的情况，要尽快且合理地运用这些补救措施。如果大家在债务追讨及诉讼时效方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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