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二类精神病人在刑法和民事诉讼法以及民法典中有什么约束？[律师回复] 你好，我是虎门刑事律师严驰。“二类精神病人” 通常对应法律上的 “限制（部分）责任能力 / 限制民事行为能力人”，即：不能完全辨认或控制自己行为，但未完全丧失。首先，《刑法》：限制刑事责任能力（核心：可罚、可从轻 / 减轻） 第 18 条（责任能力三分法） 完全无责任能力（一类）： 不能辨认 + 不能控制行为 → 不负刑责，可强制医疗。 限制责任能力（二类，对应二级精残典型情形）： 尚未完全丧失辨认 / 控制能力 → 应当负刑事责任，但可以从轻或减轻处罚。 完全责任能力：间歇期 / 正常时犯罪 → 正常判刑 第二，《民法典》：限制民事行为能力（核心：行为受限、需监护人） 第 22 条（成年限制民事行为能力人） 不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人： 可独立做：纯获利益（收红包、赠与）、与其精神状况相适应的行为（小额购物、日常起居）； 其他行为：必须由法定代理人（监护人）代理，或经其同意 / 追认，否则行为可撤销或无效。 第 1188 条（侵权责任） 限制民事行为能力人致人损害 → 由监护人承担侵权赔偿责任；本人有财产的，先从本人财产中支付，不足部分监护人补付。虎门严驰律师
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已归还35万挪用资金，挪用资金罪判几年[律师回复] （一）挪用资金罪量刑要综合多方面因素判断，若挪用资金用于非法活动且数额达35万，属数额较大，通常处三年以下有期徒刑或拘役。 （二）若挪用资金用于营利活动或超过三个月未还，一般也是处三年以下有期徒刑或拘役。 （三）挪用资金35万后已归还，可作为从轻量刑情节。因为主动归还资金意味着社会危害性和损失减小，法院量刑时会予以考虑，但最终量刑由法院结合全案事实、证据及情节判定。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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