交通事故 法律问答
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东莞-林振...律师7分钟前解答了“交通事故”问题
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碰到对方一直不处理事故该怎么办[律师回复] 1.对方不处理事故，需按不同事故类型采取相应措施。交通事故中，报警并获取交警出具的事故责任认定书是关键。若对方不配合协商赔偿，可收集事故认定书、医疗凭证、维修发票等证据，先与对方及其保险公司协商。协商不成，可申请人民调解委员会调解，调解无果则向事故发生地或被告住所地法院起诉索赔。 2.一般民事侵权事故，要收集证明侵权行为、损害后果及因果关系的证据，先尝试与对方沟通。若沟通无效，可选择申请人民调解委员会调解，或直接向法院起诉维护权益。 建议面对事故时及时固定证据，积极主动与对方沟通协商，若协商不成，尽快寻求调解或法律途径解决，避免拖延导致证据缺失。广州法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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