交通事故 法律问答
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在园区正常行驶栏杆撞车尾怎么判[律师回复] 在园区正常行驶时，要是栏杆撞到了车尾，责任判定得综合好多方面来考虑。 要是园区栏杆管理有问题，比如自动控制系统出故障，或者没及时维护，导致栏杆异常下落，那园区管理方就得负主要责任。按照《民法典》的说法，像建筑物、构筑物这些设施，还有它们上面的搁置物、悬挂物，要是脱落、坠落伤了人，所有人、管理人或者使用人没法证明自己没过错，就得承担侵权责任。园区对栏杆有管理维护的义务，要是因为他们的过错，让栏杆撞了车尾，就得赔偿车主的损失，像车辆维修的费用啥的。 要是车主自己有不当行为，像栏杆正在下落的时候还强行通过，或者没按园区规定的路线、速度行驶，那车主自己也得担点责。这时候责任咋分，就得看双方过错有多大了，有可能双方按比例来承担。 要是是第三方的原因，比如别的车撞了栏杆，让栏杆出问题了，那第三方就得承担相应责任。要是一下子搞不清是谁的责任，就可以查查园区监控，把事情弄明白，确定该由谁来赔偿。汕头法务
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老板撞车包庇后坦白，这情况该怎样处理[律师回复] 老板撞车后包庇他人又坦白，这种情况要区分包庇者和被包庇对象各自的法律责任。 先看交通肇事者。要是其撞车行为构成交通肇事罪，按照《中华人民共和国刑法》，违反交通运输管理法规，导致发生重大事故，出现致人重伤、死亡或者公私财产重大损失等情况，就会被追究刑事责任。而且，肇事者还得对事故造成的人身伤害和财产损失进行民事赔偿。 再来说老板的包庇行为。包庇罪指的是明知对方是犯罪的人，还为其作假证明包庇。老板实施包庇行为时，就已经涉嫌这个罪名了。不过老板后来坦白了，坦白能作为从轻处罚的情节。法律规定，犯罪嫌疑人虽没有自首情节，但如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；要是因为如实供述避免了特别严重后果发生的，还能减轻处罚。司法机关给老板量刑时，会考虑他坦白的情节，在法定量刑幅度内从轻或者减轻处罚。 总结一下，交通肇事者要依法承担刑事和民事责任，老板因为包庇犯罪会被追究刑事责任，不过坦白情节能帮他争取从轻处理。具体处理结果得结合案件实际情况来确定。要是遇到这种事，相关人员要积极配合调查，如实交待情况，争取从宽处理。汕头法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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