劳动纠纷 法律问答
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东莞-虎门...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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东莞-吴丹律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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在工厂上班2100的底21天有四天年休能给我补多少[律师回复] 结论先说：你月薪2100元，如果那“四天年休”指的是应休未休的法定年休假，单位应当按日工资的300%支付未休年休假工资，其中已付的100%不算，还要另补200%。具体算：先算日工资，月计薪天数按21.75天，2100÷21.75≈96.55元；未休四天应补=96.55×4×200%≈772元。但要先确认这四天到底是“法定年休假”还是普通休息日，普通周末本来就不另补钱，只有法定带薪年休假未休才补。操作建议：第一，查自己累计工作年限，满1年才有5天年假，满10年10天；第二，向工厂人事核对考勤和年假记录；第三，如果工厂该补不补，可向劳动监察投诉或仲裁。要注意，年休假工资有时效，别攒好几年一起要，尽早主张。贾凤强律师
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请问满60岁，但还没有享受退休待遇而被公司效益差辞退了，怎么办？[律师回复] 先说结论：满六十岁但未办退休、没领养老金的，与单位一般仍按劳动关系处理，单位效益差单方辞退，同样要受解除规则和补偿限制，不能随意赶人。具体看。第一，未享受基本养老保险待遇的，即便达到退休年龄，司法实践多认定仍存在劳动关系，单位解除劳动合同须有法定事由，经济性裁员也要走程序并支付经济补偿。第二，如果单位无合法理由辞退，属于违法解除，你可以要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。第三，建议你尽快核对社保缴费年限，看是否能补缴或延缴以满足退休条件，同时收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。若协商不成，可到劳动人事争议仲裁委申请仲裁。注意仲裁有时效，从知道权利受侵害起一年内提出，别拖延导致丧失救济机会。贾凤强律师
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您好，有个问题想要咨询一下 公司有位员工2024年3月5日入职的，现在司龄是2年6个月，总工作年限1年，员工出现脑出血（非工伤）现在出院后发现无法工作，这种情况，辞退员工，想问下员工的医疗期是多少个月？[律师回复] 员工总工作年限十年以下、在本单位五年以下，医疗期为三个月，按六个月内累计病休时间计算。医疗期满仍不能从事原岗，也不能从事另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除，并付经济补偿；脑出血若属重病，还应付不低于六个月工资的医疗补助费，重病可再加不低于一半。别直接辞退，先发复工或调岗通知并留证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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