劳动纠纷 法律问答
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在工厂上班2100的底21天有四天年休能给我补多少[律师回复] 结论先说：你月薪2100元，如果那“四天年休”指的是应休未休的法定年休假，单位应当按日工资的300%支付未休年休假工资，其中已付的100%不算，还要另补200%。具体算：先算日工资，月计薪天数按21.75天，2100÷21.75≈96.55元；未休四天应补=96.55×4×200%≈772元。但要先确认这四天到底是“法定年休假”还是普通休息日，普通周末本来就不另补钱，只有法定带薪年休假未休才补。操作建议：第一，查自己累计工作年限，满1年才有5天年假，满10年10天；第二，向工厂人事核对考勤和年假记录；第三，如果工厂该补不补，可向劳动监察投诉或仲裁。要注意，年休假工资有时效，别攒好几年一起要，尽早主张。贾凤强律师
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请问满60岁，但还没有享受退休待遇而被公司效益差辞退了，怎么办？[律师回复] 先说结论：满六十岁但未办退休、没领养老金的，与单位一般仍按劳动关系处理，单位效益差单方辞退，同样要受解除规则和补偿限制，不能随意赶人。具体看。第一，未享受基本养老保险待遇的，即便达到退休年龄，司法实践多认定仍存在劳动关系，单位解除劳动合同须有法定事由，经济性裁员也要走程序并支付经济补偿。第二，如果单位无合法理由辞退，属于违法解除，你可以要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。第三，建议你尽快核对社保缴费年限，看是否能补缴或延缴以满足退休条件，同时收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。若协商不成，可到劳动人事争议仲裁委申请仲裁。注意仲裁有时效，从知道权利受侵害起一年内提出，别拖延导致丧失救济机会。贾凤强律师
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您好，有个问题想要咨询一下 公司有位员工2024年3月5日入职的，现在司龄是2年6个月，总工作年限1年，员工出现脑出血（非工伤）现在出院后发现无法工作，这种情况，辞退员工，想问下员工的医疗期是多少个月？[律师回复] 员工总工作年限十年以下、在本单位五年以下，医疗期为三个月，按六个月内累计病休时间计算。医疗期满仍不能从事原岗，也不能从事另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除，并付经济补偿；脑出血若属重病，还应付不低于六个月工资的医疗补助费，重病可再加不低于一半。别直接辞退，先发复工或调岗通知并留证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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