劳动纠纷 法律问答
113.4
万
解答量
1648
万
浏览量
东莞-虎门...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东莞-姜远...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东莞-冯丽...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东莞-吴丹律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东莞-王淑...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位和员工协商赔偿多少合适[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同，计算赔偿时要准确核算员工工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二得出赔偿金。 （二）员工因工受伤，要及时进行工伤认定，仔细统计实际花销的医疗费等费用，根据认定等级和工资收入确定伤残补助金等赔偿项目金额。 （三）协商赔偿时，单位和员工都要秉持公平合理原则，除参考法定标准，还需综合考虑员工工作表现、对单位的贡献等实际情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。惠州法务
5解答 4.3w浏览 -
2025年辞退怀孕女员工该如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位辞退怀孕女员工且无合法理由，此行为严重违反劳动合同法。法律明确保障怀孕女员工的合法权益，禁止用人单位随意解除与她们的劳动合同。 （2）当遇到这种违法解除情况时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位必须继续履行，保障劳动者的工作权益。 （3）若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒：怀孕女员工遇到被辞退情况，要及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。汕头法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****8565
137****8025
153****7575
