劳动纠纷 法律问答
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东莞-虎门...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业职工补偿标准最新是多少[律师回复] 企业给到职工的相关补偿里，最核心的部分就是大家常说的经济类补偿，对应的规则全部写在现行劳动合同法里，没有其他零散的额外通用标准。 1、大家平时常误以为按工资额来算这笔补偿，实际上是先看劳动者在当前这家单位的实际在岗时长，每做满一整年，就对应折算一个月的工资作为补偿额度。在岗时间超过六个月但没满一整年的，直接按一整年来算，在岗时间连六个月都没到的，只需要折算半个月的工资作为对应补偿。 2、如果劳动者离职前十二个月的平均收入，比单位所在的直辖市政府、设区的市级政府公开的当地上一年度全体职工月均工资的三倍还要高，这笔补偿的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶核算，就连对应的最长折算年限，最高也不能超过十二年。即便是劳动者在这家单位做了二十年，核算的时候最多也只能算十二个月。 3、有些单位碰到法定的特殊情况要跟职工解除用工关系，没有提前三十天用书面形式告知当事人，这时候就得多付一个月的工资作为替代提前通知的补偿。这笔钱的核算标准，直接参照劳动者离职前上一个月的实际应发工资来定，不需要按之前的平均收入折算。 站在法律服务行业的长期发展维度看，未来这类用工补偿的核算规则大概率会进一步向一线普通劳动者倾斜，不少地方的司法实践已经开始逐步细化特殊岗位、灵活用工场景下的补偿认定边界，后续相关实操标准还会持续落地得更清晰。广州法务
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离职一年工资未结算该怎么处理[律师回复] 不少劳动者离职后遇到单位拖欠薪资的情况，容易错过维权的最佳时间窗口。按照现行劳动领域的相关规则，员工办理离职手续的当天，单位就应当把剩余的劳动报酬一次性结清，不能随意拖到下月发薪日再处理。如果离职超过一年还没拿到拖欠的工资，先不要直接认定自己没法维权，先捋捋这一年里有没有主动向单位讨要过薪资，有没有向调解组织申请过相关权益处理，这些情况都能起到重新计算维权时效的效果。 要是在职时单位一直断断续续拖欠工资，这一年的时效不用从每一笔工资该发的日子算起，统一从你正式离职的那天开始计算。要是从头到尾你从来没提过要工资，也没有任何能让时效重新计算或暂停的情节，直接走仲裁流程可能会因为时效问题没法得到支持。 你可以先找单位的人事或者负责人面对面沟通薪资结算的事，全程可以自然留下沟通记录，只要对方明确答应近期付款，原本经过的一年时效就会直接清零重新计算。手头留好当初签的劳动合同，过往的工资发放明细，盖过章的离职证明还有日常的打卡记录，带着这些材料直接去属地的劳动监察部门提交情况说明，行政部门的核查不受一年仲裁时效的约束。 就算走到仲裁环节，只要单位没有主动提出时效相关的抗辩，仲裁部门不会主动提醒对方使用时效规则，依然会据实核查拖欠薪资的事实，给出支持合理诉求的裁决。收到仲裁书面结果之后半个月内，你如果对结果有异议，正常提交材料到法院走诉讼流程即可。相关规则的依据来自劳动争议调解仲裁法第二十七条，还有工资支付暂行规定第九条的明确要求。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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