损害赔偿 法律问答
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电线过低被挂断是否要进行赔偿[律师回复] 电线过低被挂断要不要赔偿，得看具体情况。 要是电线设置高度没达到相关安全标准和规范，那电线管理维护方就有过错。这种情况下，别人正常通行或者作业时把电线挂断了，一般不用承担赔偿责任。相反，电线管理维护方可能还得赔偿行为人因此遭受的损失，像车辆损坏、人员受伤这些都算。 要是电线设置是符合标准的，但行为人故意或者有重大过失，导致电线被挂断，那行为人就得给电线管理维护方赔偿。比如违规操作大型设备，或者车辆超速行驶刮碰到电线。赔偿范围通常有电线修复费用，还有因为电线损坏导致停电等带来的间接损失。 还有一种情况，双方都有一定过错，那就得根据各自过错程度来分担责任。举个例子，电线稍微低于标准，但不影响正常通行，可行为人操作不够谨慎，把电线挂断了，这时双方可能就得按比例承担相应的损失。惠州法务
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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