损害赔偿 法律问答
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电线过低被挂断是否要进行赔偿[律师回复] 电线过低被挂断要不要赔偿，得看具体情况。 要是电线设置高度没达到相关安全标准和规范，那电线管理维护方就有过错。这种情况下，别人正常通行或者作业时把电线挂断了，一般不用承担赔偿责任。相反，电线管理维护方可能还得赔偿行为人因此遭受的损失，像车辆损坏、人员受伤这些都算。 要是电线设置是符合标准的，但行为人故意或者有重大过失，导致电线被挂断，那行为人就得给电线管理维护方赔偿。比如违规操作大型设备，或者车辆超速行驶刮碰到电线。赔偿范围通常有电线修复费用，还有因为电线损坏导致停电等带来的间接损失。 还有一种情况，双方都有一定过错，那就得根据各自过错程度来分担责任。举个例子，电线稍微低于标准，但不影响正常通行，可行为人操作不够谨慎，把电线挂断了，这时双方可能就得按比例承担相应的损失。惠州法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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