劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁提交多久立案[律师回复] （一）申请人在提交劳动争议仲裁申请后，要留意时间节点，在五日内关注是否收到劳动争议仲裁委员会的受理通知或不予受理的书面通知。 （二）若五日内未收到任何通知，即仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼以维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。汕头法务
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碰到劳动碰瓷仲裁方面要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）企业预防劳动碰瓷仲裁，需从自身劳动管理入手。规范用工操作是基础，入职时签订完备劳动合同，能明确双方权利义务，避免后续纠纷产生模糊地带。日常做好考勤记录、工资发放凭证等证据留存，为可能出现的仲裁提供有力支撑。 （2）收到仲裁通知后积极应对是关键。在规定时间内提交答辩书，认真研究对方仲裁请求及事实理由，找出其中不合理或与事实不符之处，为庭审做准备。 （3）庭审中充分举证至关重要。企业可通过提供工资条、打卡记录等证据，反驳对方主张，还原事实真相。 （4）若发现对方恶意碰瓷，如伪造证据，应及时向仲裁机构反映。情节严重构成违法犯罪的，向公安机关报案追究其法律责任。 提醒：企业在处理劳动仲裁时，要严格遵循法律程序，保留好各类证据。不同劳动仲裁案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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进行劳动仲裁得准备哪些证据[律师回复] （一）准备证明劳动关系的证据 若有劳动合同，直接将其作为证据。若没有，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证或服务证、考勤记录，还可找其他劳动者提供证言。 （二）准备支持仲裁请求的证据 根据不同仲裁请求收集相应证据。主张加班费，准备考勤表、加班通知、加班工作成果记录；主张未休年假工资，准备年假未休证明；主张违法解除赔偿金，准备用人单位解除劳动关系通知、辞退聊天记录；主张工伤赔偿，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。 （三）确保证据合法性、真实性与关联性 保证证据是合法取得，内容真实有效，且与案件相关。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。惠州法务
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劳动仲裁撤诉时限是多久[律师回复] （一）劳动仲裁裁决作出前，申请人有权自行决定撤回仲裁申请，需向仲裁委员会提交书面撤诉申请或在仲裁庭上口头提出并经记录确认。 （二）若申请人主动撤回仲裁申请，之后就同一劳动争议事项再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。 （三）需避免被按撤回申请处理的情形，比如无正当理由拒不到庭参加仲裁庭审，或者未经仲裁庭同意中途退庭，这些行为会被视为撤回申请。被按撤诉处理后再次申请仲裁虽会被受理，但可能影响处理效率。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。第三十九条规定，申请人在仲裁裁决作出前撤回仲裁申请的，仲裁庭应当准许，申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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