劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁时能不能保全公司财产[律师回复] 申请劳动仲裁时，劳动者是可以保全公司财产的。 在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件中，仲裁庭能根据当事人申请裁决先予执行，然后移送法院执行。不过，当事人申请先予执行得满足两个条件，一是双方的权利义务关系明确，二是不先予执行会严重影响申请人生活。 另外，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，在劳动仲裁前或仲裁过程中，如果劳动者担心公司转移、隐匿财产，导致之后的裁决难以执行，就可以向法院申请财产保全。但要注意，法院可能会要求劳动者提供担保，要是不提供，法院会裁定驳回申请。 财产保全有查封、扣押、冻结等措施，主要是为了保证将来生效的仲裁裁决能顺利执行。所以，劳动者申请劳动仲裁时，可结合实际情况，依照法律规定的程序去申请保全公司财产，保障自己的权益。如果对具体流程还有疑问，建议精准咨询专业人士。广州法务
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劳动合同掉了能否去进行劳动仲裁[律师回复] 劳动合同丢了，不耽误申请劳动仲裁。劳动争议里，能证明劳动关系的证据不只有劳动合同。 按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁得交书面申请，把仲裁请求、事实和理由写清楚。虽说劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但就算丢了，还有别的材料能证明。像工资支付凭证或记录，社保缴费记录，单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，还有其他劳动者的证言。 申请劳动仲裁，得先确定仲裁请求，比如要单位支付工资、给经济补偿。然后准备好相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据审理并裁决。 所以，劳动合同丢了不是申请劳动仲裁的阻碍，大家能依法维护自己的合法权益。广州法务
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可通过仲裁解除合同并要经济赔偿吗[律师回复] 遇到合同纠纷时，很多人想通过仲裁解除合同并要经济赔偿，但这得满足一定条件。 前提是合同里得有有效的仲裁条款，里面要清楚约定仲裁事项和选好的仲裁委员会，不然没法走仲裁程序。 满足仲裁条件后，要是出现法定或约定的合同解除情况，就能通过仲裁解除合同。像因为不可抗力，合同目的实现不了；或者一方明确表示不履行主要债务，这些法定情形出现，就可主张解约。要是合同里约定的解除事由发生了，也能主张。 再说经济赔偿，如果一方违约，给对方造成了损失，没违约的一方可以向仲裁机构申请，让违约方赔偿。赔偿范围一般有直接和间接损失，但得合理且能预见。 要注意，仲裁讲自愿和契约自治。申请仲裁解除合同和赔偿，得按照法律规定和合同约定，提出合理合法的请求。仲裁机构会根据事实和法律来裁决。大家在处理合同纠纷时，得按这些规则来，希望你能顺利解决问题。惠州法务
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劳动关系仲裁开庭过后多久能出结果[律师回复] 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂得延期，经仲裁委员会主任批准能延期，还要书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。 这意味着，一般情况下，从受理到出结果就是四十五天，要是申请延期，最长能到六十天。这里的时间起算点是受理申请之日，而不是开庭之日，开庭通常在受理之后。 当然，还有些特殊情况会影响结果出具时间。要是在审理过程中需要鉴定，鉴定期间是不算在上述规定期限内的，这就会让实际出结果的时间变长。所以，当事人要留意仲裁委关于案件进展和期限的相关通知。 给大家提个建议，遇到劳动争议走仲裁程序时，要清楚正常的裁决时间。要是对时间把握不准，或者觉得有不合理的延期情况，要及时和仲裁委沟通。要是有鉴定等可能影响期限的情况出现，也别着急，等待合理的结果出来就行。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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