公司经营 法律问答
104.4
万
解答量
1323
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哪些情形不能担任公司法定代表人[律师回复] 不能担任公司法定代表人的情形有多种。无民事行为能力或限制民事行为能力者，无法有效履行法定代表人职责，不能担任。因经济犯罪被判刑且执行期满未逾五年，或因犯罪被剥夺政治权利执行期满未逾五年的，基于其过往行为存在较大风险，不适合担任。对破产清算公司、企业负有个人责任，自破产清算完结之日起未逾三年，以及对因违法被吊销执照的公司、企业负有个人责任，自吊销执照之日起未逾三年的，说明其经营管理能力可能存在问题，也不得担任。个人所负数额较大债务到期未清偿，可能影响公司正常运营，也不符合担任条件。另外，法律和国务院规定禁止的其他情形同样不能担任。 解决措施和建议： 1.公司在选任法定代表人时，应严格审查候选人是否存在上述情形。 2.相关部门加强监管，确保不符合条件者无法登记为法定代表人。广州法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
176****2556
156****8272
137****6878
