建设工程纠纷 法律问答
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工程未验收达标能不能要求付工程款[律师回复] 一般来说，工程没验收达标，是不能要求支付工程款的，但也有特殊情况。按照《中华人民共和国民法典》，建设工程竣工得验收合格才能交付使用，没验收或者验收不合格都不能交付。而且在建设工程合同里，通常也会写明工程验收合格是支付工程款的前提。所以要是工程没验收达标，承包方要求支付工程款，发包方是可以依据合同和法律规定拒绝的。 但有一些例外情况。要是发包方在工程没验收时就擅自使用了，根据相关司法解释，从发包方占有工程那天起，就视为工程竣工。这时发包方就不能再以工程未验收合格为由，拒绝支付工程款了。不过承包方得在工程合理使用期内，对地基基础和主体结构质量负责。另外，如果工程质量问题是发包方造成的，比如设计有缺陷、提供的建筑材料不合格等，承包方可以要求发包方支付相应工程款。 要是双方在工程款支付上有争议，能先试着协商。要是协商不下来，就可以走法律途径，比如去法院起诉或者申请仲裁。汕头法务
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竣工结算书没造价师签章是否有效[律师回复] 1、竣工结算书没有造价师签章是否有效，得看具体情况。按照规定，国有资金投资的建设工程，发包方要找有相应资质的工程造价咨询企业来审核竣工结算文件。而且，发包方要在收到文件后的约定期限内，给承包方提出审核意见，这个审核意见得有造价工程师签字、盖上执业专用章和单位公章。要是国有资金投资工程的竣工结算书没有造价师签章，就可能不符合法律规定，结算书的有效性会受影响。 2、非国有资金投资的建设工程，发承包双方要是对竣工结算文件有约定，就按约定来；没约定的话，可以参考相关规定。要是合同里明确说了竣工结算书得有造价师签章才生效，没签章结算书就没效力；合同没这么要求，结算书的有效性就不受影响。 3、就算结算书没有造价师签章，只要双方通过别的办法对结算内容达成了一致，像签书面协议、形成会议纪要等，也能认定结算有效。所以，判断竣工结算书没造价师签章是否有效，要综合考虑工程性质、合同约定以及双方后续的行为。随着法律意识的提升和行业规范的完善，未来在竣工结算相关问题上，可能会有更明确细致的规定，以保障各方的合法权益。律图潮州
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工程款被拖欠10年是否还能要回[律师回复] 工程款被拖欠了10年，还有机会要回来，但会面临不少难题，得结合具体状况判断。 维权时，诉讼时效是关键。一般来说，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。要是这10年里没有出现诉讼时效中断、中止的情况，对方一旦以诉讼时效已过进行辩解，债权人就可能会败诉。不过，要是债权人曾向债务人要过钱，或者债务人同意还钱等造成诉讼时效中断的，诉讼时效会重新计算。 证据收集也很重要。得证明双方有建设工程合同关系，工程已完工并验收，明确工程款数额，还要证明对方拖欠。像合同、施工记录、验收报告等都是有效的证据。要是证据不足，维权就会更困难。 解决问题，先试试协商。和对方好好沟通，弄清楚拖欠的原因，争取达成还款协议。要是协商不成，就走法律途径。向法院起诉，法院判决后，可通过强制执行来要回钱。 如果工程已经交付使用，还能考虑行使建设工程价款优先受偿权。这种权利可以让工程款在工程折价或拍卖的价款中优先受偿，但要在规定时间内行使。 总之，就算工程款被拖欠了10年，也有可能要回来。建议尽快找专业律师咨询，采取合适的方法维权。律图揭阳
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工程合作纠纷怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决工程合作纠纷的首选方式，合作双方直接沟通，能以低成本、高效率达成一致解决方案。 （2）协商不成时，可申请第三方调解，借助中立机构或个人的介入，推动双方达成调解协议。 （3）若合同中有仲裁条款或双方有仲裁协议，可申请仲裁，仲裁具有一裁终局的特点，且程序灵活。 （4）未约定仲裁的情况下，可向法院起诉，由法院依据事实和法律进行判决。 （5）处理纠纷时，收集和保存合同、施工记录、往来函件等相关证据，能有效证明自身主张。同时，要遵循法定程序和时效规定。 提醒： 处理工程合作纠纷时要及时收集证据，严格遵守时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。汕头法务
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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