劳动纠纷 法律问答
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女职工产假被辞退，应得到怎样赔偿[律师回复] 在咱们的职场中，有些用人单位在女职工产假期间将其辞退，这其实属于违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工是可以获得相应赔偿的。 其中一项是经济赔偿金。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿的计算方式和女职工在单位的工作时长有关，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过半年但不满一年的，按一年算；工作不满半年的，给半个月工资的补偿。这里所说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另一项是补足产假工资或生育津贴。女职工产假期间，是有生育津贴或工资待遇的。要是因为被单位辞退，女职工不能正常享受这个待遇，单位就得补足相应的钱。要是女职工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金来出；没参加的话，单位就按照女职工产假前的工资标准发放。 女职工遇到这种情况，可以先和单位坐下来好好商量赔偿的事儿。要是协商不下来，也别着急，还可以选择向劳动监察部门投诉，让相关部门来帮咱们解决问题；或者去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。惠州法务
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病假里与员工解除劳动合同该怎么做[律师回复] 员工病假期间，单位解除劳动合同要谨慎，否则可能违法，需担法律责任。 法定医疗期内，单位一般不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。不过有特殊情况，像员工严重违反单位规章制度，单位能合法解除。这时单位得有充足证据，证明确实有严重违纪行为，且该行为在单位依法制定并公示的制度里，属于可解除合同情形。 员工医疗期满，既不能从事原工作，也干不了单位另安排的工作，单位提前三十日书面通知员工，或者多给一个月工资，就可解除合同。但单位要留好员工不能胜任原工作和新工作的证据。 不管啥原因解除合同，单位都要按法定程序来。解除前要把理由告知工会，给员工开解除或终止合同的证明，按规定时间办理档案和社保转移手续。还得按员工工作年限给经济补偿，违法解除就要支付赔偿金。汕头法务
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离职后加班调休假没休要怎样补偿[律师回复] 离职时如果加班调休假还没休，劳动者是有办法拿到相应补偿的。按照咱们国家《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，单位安排员工加班，要么安排调休，要么就得给加班费。要是员工离职的时候，调休还没用完，单位就得支付加班费。 具体来说，工作日加班没调休的，单位得按员工每小时工资的1.5倍来给加班费；休息日加班且没调休的，得给日工资或者小时工资的2倍；法定节假日加班，单位就得给3倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量，把加班的时间和对应的加班费算清楚，然后要求单位支付。要是和单位协商不下来，不用怕，还能找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，让单位把该给的加班费补上。 另外，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，要在知道自己权益被侵害的1年之内去申请，去申请的时候得带上能证明加班的证据，像考勤记录、加班通知这些都可以。要是对仲裁结果不满意，最后还能去法院起诉单位。这么多途径，一定能帮劳动者维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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