劳动纠纷 法律问答
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病假里与员工解除劳动合同该怎么做[律师回复] 员工病假期间，单位解除劳动合同要谨慎，否则可能违法，需担法律责任。 法定医疗期内，单位一般不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。不过有特殊情况，像员工严重违反单位规章制度，单位能合法解除。这时单位得有充足证据，证明确实有严重违纪行为，且该行为在单位依法制定并公示的制度里，属于可解除合同情形。 员工医疗期满，既不能从事原工作，也干不了单位另安排的工作，单位提前三十日书面通知员工，或者多给一个月工资，就可解除合同。但单位要留好员工不能胜任原工作和新工作的证据。 不管啥原因解除合同，单位都要按法定程序来。解除前要把理由告知工会，给员工开解除或终止合同的证明，按规定时间办理档案和社保转移手续。还得按员工工作年限给经济补偿，违法解除就要支付赔偿金。汕头法务
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离职后加班调休假没休要怎样补偿[律师回复] 离职时如果加班调休假还没休，劳动者是有办法拿到相应补偿的。按照咱们国家《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，单位安排员工加班，要么安排调休，要么就得给加班费。要是员工离职的时候，调休还没用完，单位就得支付加班费。 具体来说，工作日加班没调休的，单位得按员工每小时工资的1.5倍来给加班费；休息日加班且没调休的，得给日工资或者小时工资的2倍；法定节假日加班，单位就得给3倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量，把加班的时间和对应的加班费算清楚，然后要求单位支付。要是和单位协商不下来，不用怕，还能找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，让单位把该给的加班费补上。 另外，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，要在知道自己权益被侵害的1年之内去申请，去申请的时候得带上能证明加班的证据，像考勤记录、加班通知这些都可以。要是对仲裁结果不满意，最后还能去法院起诉单位。这么多途径，一定能帮劳动者维护自己的合法权益。汕头法务
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劳动法规定的医疗期时长是多少[律师回复] 1、医疗期，简单来说，就是企业员工因为生病或者并非因工作受伤，需要停工去治疗休息，这段时间企业不能和员工解除劳动合同。 2、按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短得看员工实际工作的总时长，还有在当前这家单位工作的时长。要是员工总的工作时间不到十年，并且在本单位工作不到五年，那医疗期是三个月；要是在本单位工作超过五年，医疗期就是六个月。要是员工总的工作时间超过十年了，在本单位工作不到五年，医疗期就是六个月；在本单位工作超过五年但不到十年，医疗期是九个月；在本单位工作超过十年但不到十五年，医疗期有十二个月；在本单位工作超过十五年但不到二十年，医疗期是十八个月；在本单位工作超过二十年，医疗期就是二十四个月。 3、计算医疗期是从员工开始休病假的第一天起，把时间累计起来算。员工休病假的时候，里面的双休日、节假日还有法定节日都算在医疗期内。打个比方，有员工能享受三个月医疗期，他从1月1日开始第一次休病假，那他的医疗期就在1月1日到6月30日这个时间段里确定，只要在这个时间段内累计休满三个月病假，就相当于医疗期结束了。汕头法务
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您好，有个问题想要咨询一下 公司有位员工2024年3月5日入职的，现在司龄是2年6个月，总工作年限1年，员工出现脑出血（非工伤）现在出院后发现无法工作，这种情况，辞退员工，想问下员工的医疗期是多少个月？[律师回复] 员工总工作年限十年以下、在本单位五年以下，医疗期为三个月，按六个月内累计病休时间计算。医疗期满仍不能从事原岗，也不能从事另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除，并付经济补偿；脑出血若属重病，还应付不低于六个月工资的医疗补助费，重病可再加不低于一半。别直接辞退，先发复工或调岗通知并留证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
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服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
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被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
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