医疗纠纷 法律问答
111.9
万
解答量
1373
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗过错赔偿具体金额及范围为多少[律师回复] （一）了解赔偿范围。医疗过错赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等；若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，包括丧葬费、死亡赔偿金等。 （二）明确赔偿金额计算方式。医疗费按实际发生费用确定，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费依护理人员收入、护理人数和期限算。残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算，死亡赔偿金按上一年度相关收入标准按二十年算。 （三）关注责任比例判定。法院会结合过错程度、损害后果等判定责任比例，以此确定具体赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。广州法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
133****3029
177****5008
187****7319
