征地拆迁 法律问答
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土地权属争议纠纷的诉讼时效是多长[律师回复] 1、土地权属争议纠纷不受诉讼时效规定的约束。诉讼时效简单来讲，就是权利人在规定时间内不主张权利，就没办法再让法院帮忙保护自己民事权利的法律制度，一般主要针对债权请求权适用。但土地权属争议，其实就是围绕土地的所有权和使用权到底归谁的争议，这属于物权纠纷。物权相当于一种绝对的权利，它的设立、变更、转让和消灭都有严格的法律规定。 2、按照法律，要是遇到土地所有权和使用权方面的争议，当事人可以先自己协商解决。要是协商不下来，就由政府来处理。单位之间的争议，找县级以上政府处理；个人之间或者个人与单位之间的争议，找乡级政府或者县级以上政府处理。 3、要是当事人对政府的处理决定不满意，能在接到处理决定通知那天起三十天内，到法院去起诉。不过这里的三十天不是诉讼时效，而是向法院提起行政诉讼的起诉期限。所以说，土地权属争议纠纷不存在大家平常理解的那种诉讼时效限制。汕头法务
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承包地被他人占了，当事人该做些什么[律师回复] 自家承包地被别人占了，该咋维权？以下几步能帮到你。 第一步是收集证据。一方面得找证明自己有承包地合法权益的，像土地承包经营权证、承包合同；另一方面要收集对方占了地的证据，例如现场照片、视频，或是请证人来证明。 第二步先试试协商，主动和占用人沟通，让他别占了，把地还回来。友好协商既避免把矛盾闹大，还能省时间和精力。 要是协商没用，那就申请调解，可以找村民委员会、乡镇政府这些组织，它们有调解经验，也比较公正，能帮忙处理纠纷。 如果调解也不行，就可以申请仲裁。按照农村土地承包经营纠纷调解仲裁法，能向农村土地承包仲裁委员会申请。仲裁专业又高效，能较快解决问题。 最后还有诉讼这条路，能去法院起诉，要求占用人还地并赔偿损失。法院会根据事实和法律来判决。 整个维权过程中，大家一定要冷静，按法律规定维护权益。要是有不清楚的，建议找专业人士咨询。汕头法务
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农村土地发生纠纷应该怎样解决[律师回复] 农村土地纠纷在生活中时有发生，学会通过合法途径解决纠纷至关重要。 当遇到土地纠纷，首先可以尝试双方自行沟通。这种方式简单直接，纠纷双方在自愿友好的情况下，坐下来心平气和地交流，把事情说清楚，明确各自的责任，然后达成解决问题的办法。这样做能避免矛盾进一步升级，还能节省时间和精力。 要是双方谈不拢，就可以找第三方来帮忙调解。村民委员会和乡镇人民政府都是不错的选择。他们会站在公正的立场，通过讲道理、摆事实，让双方在平等的基础上达成调解协议。这种借助外力的方式，能让纠纷得到更公平合理的解决。 如果不想调解或者调解没有成功，还可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁。不过在申请之前，一定要注意收集相关的证据，比如土地承包合同、土地使用证明等，这些证据能支持自己的诉求。 最后，如果觉得仲裁也不合适，还可以直接去法院起诉。在打官司的过程中，要严格按照法律规定的程序来，准备好充分的证据，积极配合法院的庭审工作。法院会根据事实和法律做出公正的判决。 总之，遇到农村土地纠纷不用慌，只要理性对待，依法维权，就能妥善解决问题。广州法务
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公房拆迁时子女是否能获得补偿[律师回复] 1、公房拆迁的时候，子女能不能拿到补偿，得看具体情况。咱们都知道，按照法律规定，公房的所有权是属于国家或者单位的，住公房的人一般就是承租人。 2、要是子女是这个公房的共同居住人，并且满足一些条件，比如在拆迁许可证发下来的时候，子女在被拆迁的房子那里有本地常住户口，已经在这房子里实际住了一年以上，而且在本地没有其他住房，或者虽然有其他住房但居住条件不好。这种情况下，子女作为共同居住人，是有权利拿到拆迁补偿的。毕竟共同居住人对房子有居住的权益，拆迁补偿就是对这种居住权益受到影响的一种弥补。 3、要是子女不是共同居住人，但原来的承租人在拆迁前去世了，子女里有符合条件能成为新承租人的，那这个人就能以新承租人的身份拿到拆迁补偿。要是子女既不是共同居住人，也没成为新承租人，一般就没办法从公房本身获得拆迁补偿。不过，要是拆迁政策里有针对户口在房子里的人的补助政策，户口在的子女可能会拿到相应的补助。 随着法律不断完善和社会发展，未来公房拆迁补偿政策或许会更细化、更公平，能更好地保障各方权益。比如可能会进一步明确共同居住人的认定标准，或者对特殊情况的子女权益给予更多关注。汕头法务
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律师说法·征地拆迁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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