损害赔偿 法律问答
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持续侵权行为诉讼时效起算点是什么[律师回复] 针对持续进行的侵权行为，不用从侵权最开始的时间点硬算诉讼时效，直接适用民法典规定的三年普通诉讼时效规则。 它的时效起算逻辑和单次侵权完全不同，不会被侵权刚开始的时间点绑架，正常起算基准是从被侵权人明确知道或是理应知道自身权益受损，同时清楚侵权人身份的当天开始。 要是被侵权人很早就察觉到权益被侵害，但侵权人一直没停手，全程处于持续实施的状态，这段时间里诉讼时效根本不会启动计算，必须等整个侵权行为彻底终止的当天，才正式开始算三年的时效区间。 哪怕符合上述的特殊起算规则，也不能越过最长权利保护期限的红线，从侵权行为首次造成权益损害的当天算起，时间超过二十年的，法院不会再提供对应司法保护。只有极特殊的情况，法院才会根据权利人提交的申请，酌情决定对保护期限进行延长。遇到这类持续侵权纠纷的当事人，可以结合自身实际行为节点整理相关证据，确认自身主张仍在合法保护范围内。汕头法务
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法院判赔偿但是没钱怎么办[律师回复] 在法院判决赔偿，可赔偿义务人却没钱的这种情况，能按下面这些办法来应对。 站在赔偿权利人这边，要是发现对方一下子拿不出可供执行的财产，就和对方商量达成执行和解协议，商量着让对方把赔偿款分成好几期来还。要是对方有劳动的能力，也能要求对方用劳动赚来的收入分期赔偿。而且得时刻留意对方的财产情况，要是发现对方有能用来执行的财产了，赶紧向法院申请恢复执行。法院也不会闲着，会去查被执行人的银行存款、名下的房产还有车辆等财产信息，一旦查出来有财产，就会通过冻结、查封、拍卖这些手段强制让对方进行赔偿。 而赔偿义务人要是确实没能力履行赔偿，就要老老实实地向法院报告自己的财产状况，积极配合法院的执行工作。要是不报告或者虚假报告财产状况，法院可是会进行罚款、拘留的。如果有一部分履行能力，那就先拿出一部分钱来赔偿，再和权利人商量剩下的钱怎么还。要是因为不可抗力这些特殊原因，实在没办法履行赔偿义务，也可以跟法院说明情况，让法院酌情处理。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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