诉讼仲裁 法律问答
1288
万
解答量
1487
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
个人去法院起诉要多少钱[律师回复] 当前国内法院受理各类诉讼案件时，收费规则完全按照现行的诉讼费用交纳相关规定执行，不同案件的收费计算逻辑差异较大，具体可拆解为以下几类执行标准。 1、涉及财产纠纷的案件，采用阶梯式累加的计费方式，完全按照原告提出的诉求里涉及的钱款总额分段计算。诉求总金额在1万元以内的，统一每件收取50元。总金额超出1万但没到10万的部分，按2.5%的比例算出对应费用累加。超出10万但没到20万的部分，按2%的比例计算，后续涉及的金额区间越高，对应的计费比例会逐步下调，整体呈现金额越大、单位比例越低的梯度设置。 2、不涉及财产纠纷的普通案件分类执行不同定额或浮动收费。离婚类案件基础收费区间为50元到300元不等，如果双方需要分割的共同财产总价值超过20万，超出的那部分额外按0.5%的比例单独计费。涉及姓名肖像等人格权侵权的案件，基础收费区间在100元到500元之间，如果原告提出的经济赔偿诉求总金额超出5万，没到10万的那部分按1%的比例加收，总金额超过10万的部分则按0.5%的比例计算。其余不涉及财产争议的非财产类案件，统一按每件50元到100元的标准收取。 3、几类特殊类型案件直接设定专属计费规则。涉及知识产权的民事案件，如果双方对钱款数额没有争议，每件按500元到1000元的区间收取，但凡涉及明确的财产类诉求，直接套用财产案件的阶梯计费规则。劳动争议类案件收费标准极低，每件仅收10元。行政类案件里，涉及商标专利海事相关的行政诉讼每件收100元，其余普通行政诉讼每件收50元。 案件审理过程中如果是以双方协商达成调解协议的方式结案，或是原告方在判决前主动申请撤诉，已经预交的诉讼费可以退还一半。法院采用简易审理流程处理的案件，同样执行减半收取费用的规则。现阶段司法实践里诉讼费统一由提起诉讼的原告先向法院预交，后续如果原告拿到胜诉判决，整个案件的诉讼费用最终会判定由败诉的被告方承担。本身经济条件确实困难、无法正常足额交纳诉讼费的当事人，可以准备好相关证明材料向法院提交申请，申请缓交、少交甚至全部免交诉讼费用。 从当前法律服务行业的长期走向来看，后续诉讼费规则还会结合民生保障的实际需求持续优化调整，进一步降低普通民众的诉讼门槛，让经济条件偏弱的群体也能顺畅通过司法途径维护自身合法权益。惠州法务
5解答 3.7w浏览 -
缴纳案件受理费用撤案，受理费用能退吗[律师回复] 1、要是当事人交了案件受理费用后又决定撤案，这费用一般是能退的。按照《诉讼费用交纳办法》的说法，要是案子以调解的方式了结，或者是当事人申请撤诉，那案件受理费可以减半交。 2、简单来讲，如果当事人主动申请撤诉，等法院裁定准许以后，法院就会把他之前交的案件受理费退一半。但要注意，得在法院宣判之前申请撤诉才行。要是法院都已经宣判了，那就没办法靠撤诉来退一部分受理费用。 3、在民事案件里，要是原告没有正当理由，还没按时交足案件受理费，最后按撤诉处理，这种情况下，之前交的费用通常就退不了。 正常申请撤诉，只要符合相关规定，就能退一半案件受理费。具体退费情况和流程，得按照受理法院的要求来办。惠州法务
5解答 3.6w浏览
-
民事案件过了三年还能不能起诉[律师回复] 1. 即便民事案件已经过去三年，当事人还是可以去法院起诉。按照我国法律规定，通常向法院请求保护民事权利的时间是三年，过了这个时间，权利人依然有起诉的权利，法院也会受理案件。 2. 要是对方拿诉讼时效已过当理由进行反驳，而且法院查证属实的话，那法院就不会保障权利人胜诉的权利了，权利人就可能会败诉。但要是对方没提诉讼时效已过的事儿，法院不能自己主动拿诉讼时效的规定来判决。 3. 生活里有些情况会让诉讼时效重新计算，像权利人向对方提履行要求、对方答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁等。一旦时效中断，就会重新开始算时间。要是出现诉讼时效暂停的情况，等暂停的原因没了之后再过六个月，这个时效就到期了。 4. 虽然看着民事案件好像过了三年的时间限制，但是得结合具体情况来看看是不是有时效中断或者暂停的情况，这样才能知道能不能得到法院的支持。广州法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
182****5294
152****9515
