诉讼仲裁 法律问答
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微信聊天记录截屏能不能当证据[律师回复] 1从现行民事案件证据规则框架来看，微信聊天记录的截图本身属于法定认可的电子数据类证据的具象留存形式，只要满足对应规范要求，就可以向办案机关提交用作案件事实的佐证材料。 2要让这份截图真正发挥证明作用，核心的底层要求是三方面都达标。首先是内容不能存在人为修改、选择性删减的痕迹，平时使用过程中最好不要随意清空对应聊天页面的原始手机设备，庭审环节如果对截图真实性出现争议，还可以提前找具备资质的机构做电子数据固化核验，必要时走司法鉴定流程确认内容未被改动。其次是截图里的对话内容得和你想要证明的案件事实直接挂钩，不能拿出一堆完全无关的闲聊记录，要能清晰对应上涉事双方的真实身份，对话上下文不能断章取义截取片段。最后是获取这份截图的全程不能踩法律红线，不能通过偷偷潜入他人手机、私自破解账号密码这类侵犯隐私权的非法手段拿到相关内容。 3要是手里只有打印出来的截图，没办法拿出存着原始聊天记录的手机当庭核对，很容易被对方直接反驳证据真实性存疑。这种情况下你得同步整理其他关联材料，比如对应的资金流转凭证、相关通话的录音内容、知情第三方的书面证词等等，把这些材料串成完整的逻辑闭环，不然单靠一张截图，大概率没法单独作为认定案件事实的有效依据。 4实际提交材料的时候，你可以在截图旁标注清楚对话双方对应的真实身份，把他们的微信账号、日常使用的昵称和本人信息做对应说明，同时标注出每段对话发生的准确时间，主动说明你提交的内容是完整未做任何删减的，提前准备好存着原始聊天记录的设备，配合办案人员的要求当庭演示完整聊天流程，能大幅提升这份证据的被采信概率。 5目前国内民事证据认定正朝着电子化适配的方向调整，后续针对日常社交平台产出的这类零散证据的核验标准会进一步细化，普通民众在日常交易、往来沟通的过程中养成合规留存原始电子痕迹的习惯，能在后续可能出现的纠纷里大幅降低自身的举证成本。惠州法务
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一审没交证据，二审交的算新证据吗[律师回复] 二审提交的证据是否属于新证据，需结合证据类型与未提交原因综合判定。 依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，二审新证据覆盖两类情形。 一审庭审结束后新发现的证据，包括一审后才形成的书面材料、才取得的关键物证。 一审举证期限届满前，因客观原因无法取得或提供的证据，且已在一审中申请法院调取未获准许，或因不可抗力等障碍无法提交的证据。 一审未提交证据，并非因上述客观原因，而是自身疏忽、怠于举证，二审才提交的，不属于新证据。 法院会责令提交人说明理由，拒不说明或理由不成立的，法院可不予采纳该证据。 即使法院采纳该类证据，也会对提交人予以训诫、罚款。罚款金额根据逾期情节确定，对个人一般在10万元以下，对单位在50万元以上100万元以下。 需举证证明未提交的客观合理性，比如一审后才知晓该证据存在、因证据由他人掌控无法自行取得等。 无论提交的证据是否属于新证据，均应在二审举证期限届满前提交，避免程序瑕疵。 可结合未提交的具体原因，对照上述规则判断。必要时可在二审中向法院充分说明理由，争取证据被采纳。广州法务
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当场举证在错过举证期限时可行么[律师回复] 1、在咱们国家的民事诉讼里，一般情况下当事人得在法院指定的时间或者双方商量好的举证期限内把证据交上去。至于错过举证期限后当场举证行不行，得根据不同情况来判断。 2、要是当事人是故意或者因为重大失误才逾期提供证据，而且这证据和案件的主要事实没啥关系，那法院就不会采纳。可要是这证据和案件主要事实有关，法院会收下证据，同时对当事人进行批评教育，甚至罚款。 3、如果当事人逾期举证不是因为故意或重大失误，法院就会采纳这个证据，然后对当事人进行批评教育。 4、从实际情况来看，要是当事人确实有合理的理由没办法在举证期限内举证，像因为不可抗力没办法收集证据，只要跟法院说明情况，法院审查后确实属实，当场举证有可能会被允许。但要是没有正当理由，当场举证想被法院接受可就难了。 5、所以说，错过举证期限后当场举证有一定可能，但结果不确定，关键就看逾期的原因，还有证据和案件主要事实有没有关系。未来随着法律实践的发展，对于逾期举证的审查认定可能会更加科学合理，以更好地保障司法程序的公平公正和效率。惠州法务
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律师去公安调取证据该怎么做[律师回复] 律师前往公安机关调取证据，要按程序来。 律师得带着有效的律师执业证书、律师事务所证明以及授权委托书，这些是证明律师合法身份和代理权限的。 要是调的是承办法律事务相关的诉讼证据，律师先和公安机关沟通联系，提出调取申请，说清楚调取目的、证据大致内容等。符合规定的话，公安机关可能会提供。 要是公安机关拒绝提供，但这个证据对案件很关键，等进入诉讼程序后，律师能按规定向法院申请调查取证，让法院开调查令，拿调查令再去公安机关调证据。 在诉讼里，律师也可以申请法院责令公安机关提交书证来获证。符合法定条件时，法院会要求公安机关交证据。要是公安机关没正当理由还不交，能让其承担不利后果。 总之，所有操作都得在法律规定框架内，依照严谨流程来。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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