工伤赔偿 法律问答
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工伤在劳动合同中要怎样去处理[律师回复] 不少人签劳动合同时，会看到里面附带着关于工伤怎么处理的约定，其实按照现行法律，这些自行约定的内容不能直接作为处理工伤的依据，所有相关事项都得严格照着国家既定的工伤保险规则来走。 工伤保险本身是法律强制要求企业给职工缴纳的保障，对应的所有权利义务，都由社会保险法、工伤保险条例这些专门的法规直接划定范围。要是合同里写着受伤单位概不负责、受伤后只发基本工资这类想要把工伤责任全推出去的条款，从法律层面来说完全没有效力，职工真出了工伤该拿的权益一点都不会受这些条款影响。 真遇到工伤的第一时间，先记得走法定的处理流程。事故伤害发生之后，单位要在三十天内给你向社保部门提交工伤认定申请，要是单位拖着不肯办、甚至故意躲着，你本人或者近亲属也能在出事故的一年之内，直接带着材料去社保部门申请认定，不用等单位同意。等伤情养得相对稳定，确定留下残疾、影响正常劳动能力的，再去申请劳动能力鉴定，把具体的伤残等级确定下来。 后续的待遇支付划分也很清晰，正常参保的情况下，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金这些项目，是由工伤保险基金来出钱报销发放。但职工停工留薪期内的正常工资、五级六级伤残的每月伤残津贴、职工离职时的一次性伤残就业补助金，这些得由用人单位全额支付。要是单位根本没给职工缴纳工伤保险，那所有的工伤保险待遇项目，从头到尾全部由单位自己承担。 在职工养伤的停工留薪期间，单位绝对不能随便解除劳动合同。之后按照伤残等级的不同，劳动关系的处理也有对应的明确规则，一级到四级伤残的要直接保留劳动关系，职工退出工作岗位享受对应伤残待遇，五级到十级的，后续职工或单位依法解除劳动关系时，职工还能拿到一次性医疗补助金和就业补助金。 当然劳动合同也不是完全不能沾工伤相关的内容，你可以和单位提前约定停工留薪期的工资计算基数这类辅助性的细节，只是约定的标准绝对不能比法定的最低标准还低，但凡碰到直接免除单位法定工伤责任的内容，直接认定无效就好。律图云浮
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工伤误工费规定具体是怎么样[律师回复] 不少人处理工伤相关事宜时，常会开口问单位要“误工费”，但按照现行《工伤保险条例》的规定，工伤相关待遇里根本没有误工费这个说法，对应的是大家常说的停工留薪期待遇，保障的是职工养伤期间的收入权益。 职工因为工作原因受伤，或是患上了职业病，需要停下工作接受治疗的，这段休养的时间就属于停工留薪期。这段时间里，你之前正常上班能拿到的全部工资和福利，一分都不能少，全部由所在的单位按月足额发放，不能拖欠，也不能随便延后。 普通伤情的停工留薪期最长不超过12个月，如果受伤情况特别严重，或是有其他特殊状况，也不是完全不能延长，只要经过单位所在设区市的劳动能力鉴定委员会确认，就可以适当拉长时间，但就算放宽标准，延长的部分最多也不能超过12个月。 等你完成了伤残等级评定，停工留薪期的原待遇就会停发，之后你就可以按照对应的伤残等级规则，享受伤残相关待遇。要是停工留薪期已经满了，你还需要继续接受后续治疗，对应的工伤医疗待遇还是可以正常享受，不受影响。 要是你在停工留薪期里生活完全不能自理，需要专人陪护的，这份护理的责任也得由所在单位承担，不管是安排专人来照顾，还是直接支付对应的护理费，都是单位该履行的义务。 这里要提醒大家一个常见的坑，很多单位会私下跟你说养伤期间只发当地最低工资，或者只给基本工资，这都是不合规的。停工留薪期的待遇得包含你受伤前正常上班能拿到的全部收入，绩效、固定补贴这些都不能随意扣减。要是单位不肯按规定足额发放，你可以直接去当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的权益。律图揭阳
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律师说法·工伤赔偿
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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