工伤赔偿 法律问答
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临时工工伤后单位能不能将其辞退[律师回复] 现行劳动法律体系里没有临时工的专属概念。 建立事实劳动关系的劳动者，因工负伤后，享有和所谓正式员工完全一致的工伤保险待遇。 这部分劳动者的合法权益，同等纳入劳动法律的保护范围。 对应劳动合同法明确条款，劳动者在本单位患职业病，或是因工负伤后被确认丧失、部分丧失劳动能力，用人单位不得按照无过失性辞退、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。 劳动者工伤期间被单位无故辞退的，该行为属于违法解除劳动合同。 劳动者可选择两种法定救济路径。 第一种路径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的对应赔偿金。 第二种路径，要求用人单位继续履行当前的劳动合同。汕头法务
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工伤在劳动合同中要怎样去处理[律师回复] 不少人签劳动合同时，会看到里面附带着关于工伤怎么处理的约定，其实按照现行法律，这些自行约定的内容不能直接作为处理工伤的依据，所有相关事项都得严格照着国家既定的工伤保险规则来走。 工伤保险本身是法律强制要求企业给职工缴纳的保障，对应的所有权利义务，都由社会保险法、工伤保险条例这些专门的法规直接划定范围。要是合同里写着受伤单位概不负责、受伤后只发基本工资这类想要把工伤责任全推出去的条款，从法律层面来说完全没有效力，职工真出了工伤该拿的权益一点都不会受这些条款影响。 真遇到工伤的第一时间，先记得走法定的处理流程。事故伤害发生之后，单位要在三十天内给你向社保部门提交工伤认定申请，要是单位拖着不肯办、甚至故意躲着，你本人或者近亲属也能在出事故的一年之内，直接带着材料去社保部门申请认定，不用等单位同意。等伤情养得相对稳定，确定留下残疾、影响正常劳动能力的，再去申请劳动能力鉴定，把具体的伤残等级确定下来。 后续的待遇支付划分也很清晰，正常参保的情况下，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金这些项目，是由工伤保险基金来出钱报销发放。但职工停工留薪期内的正常工资、五级六级伤残的每月伤残津贴、职工离职时的一次性伤残就业补助金，这些得由用人单位全额支付。要是单位根本没给职工缴纳工伤保险，那所有的工伤保险待遇项目，从头到尾全部由单位自己承担。 在职工养伤的停工留薪期间，单位绝对不能随便解除劳动合同。之后按照伤残等级的不同，劳动关系的处理也有对应的明确规则，一级到四级伤残的要直接保留劳动关系，职工退出工作岗位享受对应伤残待遇，五级到十级的，后续职工或单位依法解除劳动关系时，职工还能拿到一次性医疗补助金和就业补助金。 当然劳动合同也不是完全不能沾工伤相关的内容，你可以和单位提前约定停工留薪期的工资计算基数这类辅助性的细节，只是约定的标准绝对不能比法定的最低标准还低，但凡碰到直接免除单位法定工伤责任的内容，直接认定无效就好。律图云浮
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律师说法·工伤赔偿
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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