公司经营 法律问答
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被起诉时股东没实际出资要怎么办[律师回复] 股东被起诉且没实际出资时，可以这么应对。 首先是积极沟通协商。股东要尽快和原告好好沟通，表明自己愿意解决问题的态度。要是因为资金周转困难才没出资，就和原告商量达成还款计划或者协议，试着让原告撤诉。要是能通过协商解决出资问题，得到债权人认可，就能避免诉讼带来的麻烦和风险。 其次是及时出资。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，股东有义务按照公司章程规定的时间、金额和方式，足额完成出资。要是没履行这个义务，公司或者其他股东可以要求他补足出资，债权人也能要求他在没出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。所以，股东得赶紧筹集资金完成出资。 最后是积极应诉。要是没办法通过协商解决问题，股东就得积极准备证据材料去应诉。可以从公司章程、股东协议这些文件里找对自己有利的条款，证明自己没出资是有合理原因的，像不可抗力、其他股东违约这些情况。在庭审的时候，要依法答辩和举证，维护自己的合法权益。要是股东对法律程序不太熟悉，最好咨询专业律师，律师能给出专业的法律意见，还能代理诉讼。广州法务
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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