劳动纠纷 法律问答
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闫化征律师
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广东庭潇律师事务所/主任
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因为一些个人感情纠纷，对方家属到厂门口闹事，今天人事部就让我这边主动离职，不赔偿我N+1还有年终奖，我这里是明年3月满2年[律师回复] 你好，一、如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了因个人行为影响公司秩序或团队和谐可以被辞退，并且此次吵架行为确实严重影响了公司秩序，那么公司有权根据这些规定辞退员工。在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿。 二、如果公司没有明确的规章制度规定吵架可以被辞退，或者吵架行为并未严重到影响公司秩序的程度，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。赖贺明律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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