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你好，我想约一下你们线下面谈，我已经邮寄被迫解除劳动合同通知书，，公司明天收到，证据清单已经完善到90%，就证据与解除主张想跟你咨询下，还有就是存在的风险。因为公司已经说过一审二审拖着，有什么好的办法解决吗[律师回复] 你的解除通知明天送达，务必保留邮寄底单和签收记录。证据九成够用，核心是能证明公司存在未足额付薪或未缴社保等违法情形。公司放话拖一审二审，实质上拖不了太久，仲裁前置程序走完，诉讼阶段一般一年内能结案。你最好尽快去劳动仲裁立案，别给对方缓冲时间，同时把加班费、年假工资等请求一次性列全，防止后续重复仲裁。主要风险在于解除理由是否被认定成立，若证据链有缺口，可在开庭前补充。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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