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他骂我，然后我动手拿了刀子，我没有砍他，然后他动手打了我[律师回复] 先说结论：这种互殴情形里，您“拿刀但没砍”这一细节很关键，决定定性是正当防卫还是故意伤害预备或治安违法。法律上讲，面对辱骂一般不构成“正在进行的不法侵害”，您持刀还击很难被认定为正当防卫，反而可能涉嫌持械威胁甚至故意伤害预备。但您没砍、没造成伤害，通常按治安管理处罚法处理，可能被认定威胁他人，处拘留罚款；若对方先动手打您，双方互殴则按各自过错处罚。如果对方伤情达到轻伤以上、且能证明是您主动持刀攻击造成，才涉及刑事。实务建议：第一，这种事千万别升级，刀一亮性质就变；第二，保留现场录像、证人，证明是对方先辱骂先动手；第三，主动配合警方说明“未造成伤害”。今后遇到口角，立即报警或离开现场，别自行持械，否则有理也变无理。具体责任要看法医鉴定和双方笔录。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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