劳动纠纷 法律问答
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2月请假4天， 公司扣我4天工资， 应出勤天数 = 当月总天数 - 当月周末天数 - 当月法定节假日天数，2月的应出勤天数是16，所以要扣的钱就是： 底薪除以16*4[律师回复] 公司计算方式存在错误，可能损害您的权益。 正确计算方式应为月薪制下，请假扣款按实际缺勤天数占计薪天数的比例计算。计薪天数应为21.75天（月计薪天数），而非公司所用的16天应出勤天数。 公司错误分析如下。第一，混淆概念，应出勤天数是实际需上班天数，计薪天数是计算工资的标准天数，二者不同。第二，分母过小，用16天作为分母，导致单日工资虚高，扣款金额增加。第三，违反规定，月薪制应以21.75天为计薪基数，而非当月实际应出勤天数。 正确计算示例。假设底薪5000元，正确扣款为5000除以21.75乘以4，等于919.54元。公司计算为5000除以16乘以4，等于1250元，多扣330.46元。 您的应对步骤。第一，与公司沟通，指出计算错误，要求按21.75天重新核算。第二，保留证据，保存工资条、考勤记录、公司计算方式的沟通记录。第三，向劳动监察投诉，如公司拒绝更正。第四，申请劳动仲裁，主张补发多扣工资。 关键提醒，月薪制以21.75天为计薪天数是法定标准，公司自行规定16天为分母违法。您有权要求补发差额，仲裁时效为一年。 如需计算具体差额或起草维权材料，可联系：137-1566-8625王睿琳律师
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你好，我想请问一下，我们公司有两个妹儿在2025年3月24日入职，一直工作到2026年1月23日，就没有到公司上班了，这个事情也算是默认并没留存放假记录，然后一直到2026年3月6日，有一个员工A到了公司提离职，员工B直接发信息提离职，在他们工作期间，社保一直未购买，但刚开始工作签订劳动合同的时候，我们公司就有承诺会购买社保，现在他们的诉求是：要求我们按正常工资发放2月工资3000（2月一整月未上班），并补偿她们一个月的工资3000，并且补缴社保（2025年每月发工资时并未扣除她们社保个人缴费部分）发了被迫离职函给我们公司。现在我司愿意补缴社保，但只愿发2月法定假日的工资给她们，这个我们有利？[律师回复] 新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）尤祯宁律师
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