劳动纠纷 法律问答
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个人和个人之间能否签订劳动合同[律师回复] 你知道吗，个人和个人之间是不能签订劳动合同的。劳动合同是用来确立劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方权利和义务的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体。也就是说，劳动合同得有一方是符合法律规定的用人单位，另一方是劳动者才行。 个人和个人建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系是两个或以上平等主体，通过劳务合同建立的民事权利义务关系。在劳务关系里，双方的权利和义务主要靠协商确定，由《中华人民共和国民法典》等民事法律来规范。 所以，要是个人和个人之间有合作，签的应该是劳务合同。这样能明确双方在劳务活动里的权利和义务，保障彼此的合法权益。如果在这方面有复杂问题，建议咨询专业法律人士。汕头法务
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劳动仲裁强制执行申请的期限是多久[律师回复] 1. 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的说法，申请法院执行的时间是两年。这个时间怎么算呢？要是法律文书里明确说了履行时间，那就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定了分期履行，就从最后一期履行期限结束那天开始算；要是法律文书没规定履行时间，那就从法律文书生效的日子开始算。 2. 在劳动仲裁案子里，如果有一方不按照已经生效的仲裁裁决书办事，另一方能在前面说的两年时间内，向有管辖权的法院申请强制执行。打个比方，仲裁文书要求对方在裁决生效后的30天内支付工资，那么30天到期后的第二天就开始算这两年的申请执行时间。 3. 申请执行的时效也会按照法律里关于诉讼时效中止、中断的规则来。要是有不可抗力等情况让申请执行时效暂停了，等暂停原因没了，申请执行时效接着继续算；要是出现一方要求对方履行等情况让申请执行时效中断了，那就从中断的时候起，申请执行时效重新开始算。广州法务
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经济补偿金能不能进行分期支付[律师回复] 经济补偿金能不能分期给，得看法规规定和双方协商情况。 在法律层面，目前劳动相关法律没有明确不许分期支付经济补偿金。不过，法律规定单位在解除或终止劳动合同时，要一次性给清劳动者工资。虽然经济补偿金和工资不是一回事，但在司法实践里，大家都希望能及时、足额支付经济补偿金，这样才能更好地保障劳动者权益。要是单位遇到生产经营严重困难等特殊情况，是可以和劳动者商量分期支付的。 要是单位和劳动者商量好了，签了经济补偿金分期支付的协议，这个协议是有法律效力的，会受到法律保护。但协议内容得合法，不能太偏向一方，显失公平。而且单位得按照协议来，要是不遵守，劳动者可以追究单位的责任。 要是单位没和劳动者商量，自己就决定分期支付，劳动者有权利要求单位一次性付清。要是单位不答应，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。在仲裁或者法院审理的时候，一般都会倾向于让劳动者能及时拿到经济补偿金。 给劳动者的建议是，要是遇到经济补偿金支付的问题，先和单位好好沟通。要是沟通不行，要及时通过合法途径维权，注意收集好相关证据，像劳动合同、工资条等，这样才能更好地保障自己的权益。汕头法务
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加班费没足额支付可拿到多少赔偿[律师回复] 1、用人单位要是没给够加班费，劳动者能拿到的赔偿有两种情况。 如果劳动者要求支付加班费的差额，按照《中华人民共和国劳动合同法》，加班费是这么算的：平时加班到很晚，要给不低于工资150%的报酬；休息日加班了，又没办法安排调休的，得支付不低于工资200%的费用；法定节假日加班，要给不低于工资300%的钱。劳动者得拿出证据证明自己加了班，还有自己的工资标准是多少。要是用人单位手里有加班的证据却不肯拿出来，那就要承担不好的后果。 2、要是用人单位就是不给加班费，劳动行政部门会要求他们在规定时间内支付。要是过了时间还没给，就会责令他们按照应付金额的50%以上、100%以下的标准，给劳动者额外赔偿。不过劳动者得先让劳动行政部门要求用人单位限期支付，之后才能要求这笔额外赔偿。 现在很多用人单位在加班费这块存在不规范的情况，随着劳动者法律意识的不断提高，这类纠纷可能会增多。未来，法律可能会进一步完善，对用人单位的监管也会更严格，以保障劳动者的合法权益。所以说，用人单位未足额支付加班费，劳动者可以追回应得的加班费差额，还有机会拿到应付金额50% - 100%的额外赔偿，但额外赔偿得先经过劳动行政部门处理才行。广州法务
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被拖欠加班工资，有效追诉期有多久[律师回复] 被拖欠加班工资后，追诉期得分情况来看。 如果还处于劳动关系存续期间，劳动者去追讨被拖欠的加班工资，不受仲裁时效的限制。也就是说，只要你还在这个单位上班，随时都能去要这部分钱。 但要是劳动关系终止了，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。为啥呢？因为劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系终止超过一年才去申请劳动仲裁，用人单位要是以超过仲裁时效来抗辩，而且理由成立，那你就可能没法通过劳动仲裁程序主张权利了。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。用人单位如果对终局裁决以外的仲裁裁决不服，也能在规定时间去法院起诉。 所以，大家在追讨加班工资的时候，一定要留意各个程序的时效限制，不然很可能因为超过时效，让自己的权益受损。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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