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我在东莞，在一家小工厂上班，月薪9000元，9月份请假4.5天，发上个月工资通知以后要用底薪除以30乘以实际出勤天数，一下扣款多了很多，这样合法吗。[律师回复] 结论：小工厂用"底薪除以30再乘出勤天数"来算工资，如果底薪低于当地最低工资，或者把你月薪9000拆成底薪+其他来克扣，都属于违法。正确算法：月薪制员工请事假，应扣的是"请假天数×日工资"，日工资=月薪÷21.75（法定计薪天数），而不是直接÷30。比如月薪9000，日工资约414元，请4天假扣约1656元，而不是用底薪除以30来算（那样会少算你的钱）。如果工厂把9000拆成很低底薪（比如1720）来除以30，再乘出勤，等于变相克扣。建议：要求工厂出具工资条，核对计算方式；若被少发，保留考勤和工资记录，向东莞当地劳动监察投诉或申请仲裁，补回差额。再补一句，这类事情最怕拖和乱表态，先稳住证据、理清事实再走下一步，往往比急着吵架或私了更管用，处理节奏掌握在自己手里才不吃亏。贾凤强律师
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微信提交的欠薪线索要怎样撤诉[律师回复] 先说结论：在平台提交的欠薪线索，本质是向劳动监察部门投诉举报，不是法院诉讼，所以没有严格意义上的"撤诉"，但可以主动申请撤回或说明已解决。 操作步骤。第一，找到入口。一般在你提交线索的那个政务平台或小程序里，进入"我的举报/投诉记录"，看有没有"撤回""撤销""补充说明"的按钮。第二，联系经办人。如果平台没有撤回功能，直接打当地劳动保障监察大队电话，报上你的姓名和投诉编号，说明"双方已协商解决，申请终止调查"，监察部门核实后会作结案处理。第三，已解决的证明。如果老板已经补发了工资，保留好到账记录、和解协议，主动提交给经办人，处理起来更快。 需要提醒：欠薪线索是行政查处途径，撤回后不影响你另走劳动仲裁要赔偿。如果你只是被老板劝着"先撤了再说"，务必先拿到钱再撤，否则撤回后对方反悔，你还要重新走程序。 保留好劳动合同、工资条、考勤、欠薪沟通记录，这是维权的基础证据。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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