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我在东莞，在一家小工厂上班，月薪9000元，9月份请假4.5天，发上个月工资通知以后要用底薪除以30乘以实际出勤天数，一下扣款多了很多，这样合法吗。[律师回复] 结论：小工厂用"底薪除以30再乘出勤天数"来算工资，如果底薪低于当地最低工资，或者把你月薪9000拆成底薪+其他来克扣，都属于违法。正确算法：月薪制员工请事假，应扣的是"请假天数×日工资"，日工资=月薪÷21.75（法定计薪天数），而不是直接÷30。比如月薪9000，日工资约414元，请4天假扣约1656元，而不是用底薪除以30来算（那样会少算你的钱）。如果工厂把9000拆成很低底薪（比如1720）来除以30，再乘出勤，等于变相克扣。建议：要求工厂出具工资条，核对计算方式；若被少发，保留考勤和工资记录，向东莞当地劳动监察投诉或申请仲裁，补回差额。再补一句，这类事情最怕拖和乱表态，先稳住证据、理清事实再走下一步，往往比急着吵架或私了更管用，处理节奏掌握在自己手里才不吃亏。贾凤强律师
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微信提交的欠薪线索要怎样撤诉[律师回复] 先说结论：在平台提交的欠薪线索，本质是向劳动监察部门投诉举报，不是法院诉讼，所以没有严格意义上的"撤诉"，但可以主动申请撤回或说明已解决。 操作步骤。第一，找到入口。一般在你提交线索的那个政务平台或小程序里，进入"我的举报/投诉记录"，看有没有"撤回""撤销""补充说明"的按钮。第二，联系经办人。如果平台没有撤回功能，直接打当地劳动保障监察大队电话，报上你的姓名和投诉编号，说明"双方已协商解决，申请终止调查"，监察部门核实后会作结案处理。第三，已解决的证明。如果老板已经补发了工资，保留好到账记录、和解协议，主动提交给经办人，处理起来更快。 需要提醒：欠薪线索是行政查处途径，撤回后不影响你另走劳动仲裁要赔偿。如果你只是被老板劝着"先撤了再说"，务必先拿到钱再撤，否则撤回后对方反悔，你还要重新走程序。 保留好劳动合同、工资条、考勤、欠薪沟通记录，这是维权的基础证据。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
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倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
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车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
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