知识产权 法律问答
1287
万
解答量
1486
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
软件著作权侵权停止，赔偿方式是怎样[律师回复] 在软件著作权侵权案件里，停止侵权和赔偿是维护权利人权益重要的法律手段。 要是法院判定存在软件著作权侵权行为，侵权方就得马上停下侵权行为，像停止复制、发行、出租软件，也不能再通过网络向大众传播该软件。同时，侵权方得销毁侵权的软件复制品。 在赔偿方面，依据《中华人民共和国著作权法》，赔偿数额先按权利人因被侵权遭受的实际损失来定。计算实际损失时，可以参考权利人软件销售减少的数量、利润的损失，还有为了制止侵权行为花的合理费用，比如调查费、律师费等。 如果实际损失算不出来，就按照侵权人的违法所得进行赔偿。要是权利人实际损失和侵权人违法所得都没办法确定，法院会根据侵权行为的具体情况，判决给五百元以上五百万元以下的赔偿。法院判断时会综合考虑软件类型、侵权行为的性质和后果等因素。 还有一种情况，如果侵权人是故意侵犯著作权，而且情节严重，这时赔偿数额可以在前面提到的计算方法得出的数额基础上，再增加一倍以上五倍以下。所以，大家一定要重视软件著作权，避免侵权风险。汕头法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
130****5058
188****2649
130****8078
