诉讼仲裁 法律问答
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不懂情况签调解书能否申请复议[律师回复] 在不太懂具体情况时签了调解书，一般是不能申请复议的，但可以试试其他办法来解决问题。 调解书是在法院的主持下，双方自愿达成的协议。一旦签收，它就有了法律效力，和生效的判决一样能强制执行。而申请复议一般是针对行政机关的具体行政行为，调解书不属于这一类，所以没办法申请复议。 要是你能证明签调解书时存在重大误解，或者是受到了欺诈、胁迫，导致你做出的不是真实意思表示，那可以向法院申请再审。根据《民事诉讼法》，调解书生效后，如果能拿出证据证明调解违反自愿原则，或者调解协议内容违法，就可以申请再审。法院审查后情况属实，就会进行再审。 这里要提醒一下，得在规定时间内收集足够的证据，证明存在前面说的那些情形，然后向有管辖权的法院提出申请。所以，如果签订调解书后发现有问题，先别想着申请复议，而是考虑收集证据申请再审这种方式。惠州法务
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法院调解时需要留意的事项有哪些[律师回复] 法院调解时，当事人有这些事项要留意。 调解要自愿。不管是选择调解程序，还是达成调解协议内容，都得是当事人自主、真实的想法，不能被威胁、强迫。要是存在强迫情况，调解协议可能会被撤销。 得仔细审查调解方案内容。协议得符合法律规定，不能违反法律法规强制性规定，也不能损害国家、集体和他人合法权益。比如不能用调解协议逃避债务、侵犯他人知识产权。而且协议条款要明确、具体，像涉及金钱给付，要写清金额、给付时间、方式，免得后续履行产生争议。 证据也不能忽视。即便参与调解，也要整理收集好相关证据，在调解中合理用证据争取有利结果。要是调解不成进入诉讼程序，这些证据也能为后续诉讼做准备。 还要注意调解时间限制。法院调解有期限，当事人要积极配合，别因自身原因导致调解超期或无法顺利进行。达成调解协议后要及时履行，要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。惠州法务
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一审里当事人调解达成协议算撤诉吗[律师回复] 在一审里，很多人会把当事人调解达成协议和撤诉混为一谈，其实这两者在性质、程序和法律后果上差别挺大。 从性质来说，调解达成协议就好比两个人有了矛盾，在法官这个“和事佬”的帮助下，心平气和地坐下来商量，对争议的事儿达成一致意见。之后，法院会根据这个商量好的结果，写出一份具有法律效力的调解书。而撤诉呢，就像是当事人自己主动跟法院说，“我不想告了，把这事儿撤下来吧”。 程序上也不一样。调解达成协议后，法院会仔细看看协议合不合法，如果没问题，就会制作调解书发给双方。一旦双方都签收了，这个调解书就跟判决书一样，有了强制执行的效力。要是有人耍赖不履行，另一方就能找法院帮忙。而撤诉得当事人写个申请书交给法院，法院会审查是不是符合条件，符合了才会同意撤诉。 法律后果上，调解协议生效后，双方该做什么不该做什么，都得按照协议来。但撤诉之后，这场官司就结束了。要是原告还想解决这个纠纷，一般可以重新起诉，不过得留意别过了诉讼时效，不然法院可能就不管了。 给大家提个实用建议，要是选择调解，一定要把协议内容考虑周全，确保自己的权益得到保障。要是想撤诉，得想清楚之后还打不打算再起诉，别因为疏忽错过了维权的机会。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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