劳动纠纷 法律问答
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请问我于2016年入职一家公司，签订了书面劳动合同，期限为2016年11月8日至2019年11月7日，于2018年7月解除劳动关系，没有购买社会保险。现由于缴费年限不足，能要求单位补缴吗？谢谢[律师回复] 关于劳动合同期限（2016年11月8日至2019年11月7日） 该期限为三年期固定期限劳动合同。实务中需把握以下法律节点： 到期终止的经济补偿：合同于2019年11月7日期满，若用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿金，标准为N（每满一年支付一个月工资，满三年即三个月工资）。若用人单位维持或提高原条件续签而劳动者不同意，则无需支付。 到期未续签但继续用工：合同期满后劳动者仍在岗工作，用人单位超过一个月未与其续签书面劳动合同的，需承担未签书面合同的二倍工资责任；满一年未续签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限条件：该合同仅为一次固定期限劳动合同，尚不满足《劳动合同法》第十四条"连续订立二次固定期限劳动合同"后应当订立无固定期限劳动合同的条件。王睿琳律师
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现在季度盘点差异让我承担,上一个季度盘点差异也没有处理,前任经理离职时没有资产交接,我在酒店工作?[律师回复] 作为酒店员工，面对季度盘点差异问题，首先要明确盘点差异的责任归属。如果盘点差异是由于前任经理离职时未进行资产交接导致的，那么责任不应当由您承担。您可以采取以下步骤：1. 沟通说明：与上级或财务部门沟通，说明前任经理离职时未交接的情况，以及您接手时的盘点状况。2. 书面记录：保留所有与盘点相关的书面记录，包括前任经理离职时的交接清单、您接手时的盘点记录等。3. 寻求法律咨询：如果公司要求您承担不合理的责任，您可以咨询法律专业人士，了解您的权益。4. 内部调查：建议酒店进行内部调查，查明盘点差异的真正原因，并明确责任归属。5. 合理分担：如果盘点差异确实存在，且无法完全归咎于前任经理，那么可以考虑与公司协商，合理分担责任。记住，您有权拒绝承担不应由您承担的责任。同时，保持冷静和专业的态度，通过正当途径解决问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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