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确定2000年前的工龄
[律师回复] 确定2000年前工龄,重点查原始档案。先找原单位或档案馆调招工表、转正定级表、工资表、调令、退伍安置材料。材料齐后,交社保经办机构或人社局认定视同缴费年限。档案缺失,找原单位补证;单位没了,去档案馆查工资花名册。单位不配合或认定不服,可申请行政复议或劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
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公司倒闭是赔偿2N吗
[律师回复] 公司倒闭一般不是赔2N。若因破产、吊销、责令关闭、解散等导致合同终止,按《劳动合同法》给经济补偿N:每满一年一个月工资,六个月以上不满一年算一年,不满六个月给半个月。只有公司违法解除或终止,才按2N赔。公司不付,可收集合同、工资记录、考勤、通知,去劳动仲裁;进入破产的,向破产管理人申报职工债权。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
吴亮律师
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员工入职够买工衣,一个月就离职了,带走工衣后又要求退还给单位,让退还费用
[律师回复] 工衣谁出钱、归谁,先看入职时怎么约定。若单位强制收工衣费或押金,属于违法收费,员工离职退衣后应退费;若约定工衣归员工、费用由员工买断,离职带走就不该退费,退衣也只能协商折旧退。扣工资抵费不行。先协商,不成可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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你好,我本人因家中有事跟领导请假互相推诿不给假期我该怎么处理
[律师回复] 先别硬扛,把请假事由、起止时间写成书面申请,交给有审批权的负责人,并要求书面答复;领导推诿就把提交记录、聊天、邮件都留好。若属病假、年休假、护理假等法定假,单位不能随意卡;普通事假也要合理审批。仍不批,先别擅自离岗,保留证据;若因法定假被卡,可向劳动保障监察机构投诉,或申请劳动争议仲裁。紧急家事可先沟通安排替岗,避免被认定旷工。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
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工头收款没还工人,整天找其他人来工地闹事
[律师回复] 工头收了钱不发工资还找人闹事,这步已经违法了。你们先报警,警方可以制止闹事,严重的要治安拘留甚至追究刑责。欠薪这块,你们把考勤记录、工资单、聊天记录等证据收好,去劳动监察大队投诉,要求责令支付;如果那边周期长,就直接申请劳动仲裁,或者拿着欠条去法院起诉。另外闹事不能解决问题,别和他们冲突。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问。
吴亮律师
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